Anulare concediu medical -in perioada de preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am un angajat care se afla in perioada de preaviz, 28.08.2013-24.09.2013, cu incetarea raporturilor de munca 25.09.2013, conform art 65 (1) Codul Muncii. Vineri, 20.09.2013 am primit concediu medical pentru perioada 19-25 sept 2013. Medicul intreprinderii i-a cerut angajatului sa prezinte reteta si rezultatul radiografiei si sa vina sa-l vada, altfel nu ii vizeaza concediul medical. S-a luat legatura cu medicul de familie care a eliberat concediul medical si acesta a recunoscut ca a dat concediul medical sotiei angajatului, fara a-l vedea pe acesta. Tot medicul care a eliberat certificatul medical a spus ca va sterge certificatul din baza de date. Intrebarea mea este: cum il pontez pe angajat? Este corect sa-l trec nemotivat pe perioada concediului medical pana la incetarea raportului de munca si sa solicit medicului o adresa prin care imi confirma ca a anulat certificatul medical?
Buna ziua!
Am un angajat care se afla in perioada de preaviz, 28.08.2013-24.09.2013, cu incetarea raporturilor de munca 25.09.2013, conform art 65 (1) Codul Muncii. Vineri, 20.09.2013 am primit concediu medical pentru perioada 19-25 sept 2013. Medicul intreprinderii i-a cerut angajatului sa prezinte reteta si rezultatul radiografiei si sa vina sa-l vada, altfel nu ii vizeaza concediul medical. S-a luat legatura cu medicul de familie care a eliberat concediul medical si acesta a recunoscut ca a dat concediul medical sotiei angajatului, fara a-l vedea pe acesta. Tot medicul care a eliberat certificatul medical a spus ca va sterge certificatul din baza de date. Intrebarea mea este: cum il pontez pe angajat? Este corect sa-l trec nemotivat pe perioada concediului medical pana la incetarea raportului de munca si sa solicit medicului o adresa prin care imi confirma ca a anulat certificatul medical?
Adaugata in:
User Ursache Nicoleta
a intrebat la 23 Sep. 2013
a intrebat la 23 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 26 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 26 Sep. 2013
Verificarea concediului medical se face de catre platitorii de indemnizatie (adica angajatorul si CNAS) insotit de un reprezentat al politiei, daca este necesar. Deci angajaroul poate sesiza si organele de politie. Exista o metodologie, asa cum vedeti si in articolul redat in raspunsul anterior, si care apare inclusiv in cuprindul OUG 158/2005:
Art. 51
(3^1) Verificarea prezenţei asiguraţilor aflaţi ?n incapacitate temporară de muncă la adresa de domiciliu sau la reşedinţa indicată se efectuează de către plătitorii de indemnizaţii, ?nsoţiţi, dacă este cazul, de un reprezentant al poliţiei, av?ndu-se ?n vedere programul individual de recuperare recomandat de către medicul specialist. Verificarea prezenţei asiguraţilor nu va afecta drepturile şi libertăţile cetăţeneşti garantate de Constituţia Rom?niei, republicată.
Art. 51
(3^1) Verificarea prezenţei asiguraţilor aflaţi ?n incapacitate temporară de muncă la adresa de domiciliu sau la reşedinţa indicată se efectuează de către plătitorii de indemnizaţii, ?nsoţiţi, dacă este cazul, de un reprezentant al poliţiei, av?ndu-se ?n vedere programul individual de recuperare recomandat de către medicul specialist. Verificarea prezenţei asiguraţilor nu va afecta drepturile şi libertăţile cetăţeneşti garantate de Constituţia Rom?niei, republicată.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2013
Angajatorul sesizeaza doar CNAScontrolul urmand sa se faca de o comisie desemnata de CNAS.Nu este suficient un control din partea angajatorului.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2013
Se poate depune o sesizare la CNAS pentru efectuarea unui control. In Ordinul 60/32 din 2006 regasiti prevederi referitoare la acest demers.
Este o procedura destul de gresita, care treage la raspundere si medicul, ar trebui facuta o verficiare din punctul meu de vedere de catre reprezentatii casei de sanatate.
Art. 83 din Ordinul 60/32 din 2006
(6) Angajatorii au obligaţia să transmită casei de asigurări sociale de sănătate, ?n termen de maximum 6 zile de la data la care au fost ?nştiinţaţi cu privire la apariţia stării de incapacitate temporară de muncă, lista persoanelor angajate aflate ?n incapacitate temporară de muncă, precum şi datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor şi unitatea ?n care funcţionează acesta şi declaraţia prevăzută la alin. (2), dacă au solicitat-o.
(7) Verificarea prezenţei asiguraţilor aflaţi ?n incapacitate temporară de muncă la adresa de domiciliu sau la reşedinţa indicată se poate efectua numai ?n intervalul orar 8,00 - 11,00, 12:00 - 17:00, 18:00 - 20:00, prilej cu care se va ?ncheia un proces-verbal semnat de membrii comisiei şi de asigurat, conform modelului prevăzut ?n anexa nr. 5.
(8) Procesul-verbal prevăzut la alin. (7) poate fi contestat ?n termen de 30 de zile de la data comunicării, la sediul plătitorului de indemnizaţii, acesta av?nd obligaţia de a răspunde ?n maximum 30 de zile de la data ?nregistrării contestaţiei.
(9) Controlul privind modul de eliberare a certificatelor de concediu medical, ?n condiţiile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, se realizează pe baza unei metodologii elaborate de CNAS ?n termen de 60 de zile şi care va fi publicată ?n Monitorul Oficial al Rom?niei, Partea I.
Personal va recomand sa mergeti pe varianta efectuarii unui control la domiciliul salariatului pentru a verifica daca acest concediu este acorat legal sau nu, mai ales ca ati intrat in posesia certificatului medical, deci el a fost emis dintr-o serie.
In urma controlului se va stabili modalitatea de acordare a concediului si cine se face vinovat pentru ilegalitatea lui.
Iar pontarea se va face in functie de ce va decide Casa: absent nemotivat sau in concediu medical. In ambele situatii preavizul se suspenda si se prelungeste conform legii.
Este o procedura destul de gresita, care treage la raspundere si medicul, ar trebui facuta o verficiare din punctul meu de vedere de catre reprezentatii casei de sanatate.
Art. 83 din Ordinul 60/32 din 2006
(6) Angajatorii au obligaţia să transmită casei de asigurări sociale de sănătate, ?n termen de maximum 6 zile de la data la care au fost ?nştiinţaţi cu privire la apariţia stării de incapacitate temporară de muncă, lista persoanelor angajate aflate ?n incapacitate temporară de muncă, precum şi datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor şi unitatea ?n care funcţionează acesta şi declaraţia prevăzută la alin. (2), dacă au solicitat-o.
(7) Verificarea prezenţei asiguraţilor aflaţi ?n incapacitate temporară de muncă la adresa de domiciliu sau la reşedinţa indicată se poate efectua numai ?n intervalul orar 8,00 - 11,00, 12:00 - 17:00, 18:00 - 20:00, prilej cu care se va ?ncheia un proces-verbal semnat de membrii comisiei şi de asigurat, conform modelului prevăzut ?n anexa nr. 5.
(8) Procesul-verbal prevăzut la alin. (7) poate fi contestat ?n termen de 30 de zile de la data comunicării, la sediul plătitorului de indemnizaţii, acesta av?nd obligaţia de a răspunde ?n maximum 30 de zile de la data ?nregistrării contestaţiei.
(9) Controlul privind modul de eliberare a certificatelor de concediu medical, ?n condiţiile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, se realizează pe baza unei metodologii elaborate de CNAS ?n termen de 60 de zile şi care va fi publicată ?n Monitorul Oficial al Rom?niei, Partea I.
Personal va recomand sa mergeti pe varianta efectuarii unui control la domiciliul salariatului pentru a verifica daca acest concediu este acorat legal sau nu, mai ales ca ati intrat in posesia certificatului medical, deci el a fost emis dintr-o serie.
In urma controlului se va stabili modalitatea de acordare a concediului si cine se face vinovat pentru ilegalitatea lui.
Iar pontarea se va face in functie de ce va decide Casa: absent nemotivat sau in concediu medical. In ambele situatii preavizul se suspenda si se prelungeste conform legii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2013
ART. 88 din ORDINUL 60 DIN 2006
?n ?nţelesul prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, constituie refuzuri justificate la plata indemnizaţiilor următoarele situaţii:
a) nu se face dovada calităţii de asigurat pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate;
b) ne?ndeplinirea stagiului complet de cotizare, cu excepţiile prevăzute de lege;
c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de către medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;
d) neprezentarea certificatului de concediu medical ?n termenele prevăzute de lege;
e) acordarea retroactivă a certificatelor de concediu medical ?n afara situaţiilor prevăzute de lege;
f) certificate de concediu medical ce depăşesc duratele maxime prevăzute de prezentele norme;
g) am?narea plăţii ca urmare a sesizării comisiilor care efectuează controlul, de către angajatorul care constată eliberări nejustificate de certificate de concedii medicale;
g^1) Refuzul persoanelor aflate ?n incapacitate temporară de muncă de a se pune la dispoziţia persoanelor abilitate, pentru efectuarea verificării la adresa de reşedinţă;
------------
Angajatorul are obligatia sa sesizeze CNAS privind emiterea acestui concediu medical si CNAS are obligatia controlului asupra modului in care s-a acordat concediul medical si sa faca verificari la domiciliu pentru a se constata ca intr-adevar persoana in cauza sufera de afectiunea trecuta in concediul medical
?n ?nţelesul prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, constituie refuzuri justificate la plata indemnizaţiilor următoarele situaţii:
a) nu se face dovada calităţii de asigurat pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate;
b) ne?ndeplinirea stagiului complet de cotizare, cu excepţiile prevăzute de lege;
c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de către medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;
d) neprezentarea certificatului de concediu medical ?n termenele prevăzute de lege;
e) acordarea retroactivă a certificatelor de concediu medical ?n afara situaţiilor prevăzute de lege;
f) certificate de concediu medical ce depăşesc duratele maxime prevăzute de prezentele norme;
g) am?narea plăţii ca urmare a sesizării comisiilor care efectuează controlul, de către angajatorul care constată eliberări nejustificate de certificate de concedii medicale;
g^1) Refuzul persoanelor aflate ?n incapacitate temporară de muncă de a se pune la dispoziţia persoanelor abilitate, pentru efectuarea verificării la adresa de reşedinţă;
------------
Angajatorul are obligatia sa sesizeze CNAS privind emiterea acestui concediu medical si CNAS are obligatia controlului asupra modului in care s-a acordat concediul medical si sa faca verificari la domiciliu pentru a se constata ca intr-adevar persoana in cauza sufera de afectiunea trecuta in concediul medical
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
