Art. 55 Lit. b
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul unui contract de munca, angajatul se trezeste cu contractul de munca desfacut incetare cim conform art 55 lit b acordul partilor Angajatul nu a stiut niciodata de acest acord. Care este semnat numai si numai de angajator patron intre timp angajatul a descoperit mai multe nereguli facute de patron. Fapt pentru care sa adresat politiei. Patronul a venit la politie si a declarat clar: RETINETI-- Pentru a desface contractul de munca comform art.55 lit b. ANGAJATORUL A DECLARAT CA :Nu era nevoie de acordul scris al angajatului. A fost suficient cel verbal si sustine ca a avut acordul verbal al angajatului. Stimate doamne si stimati domni experti in legislatia muncii. Va rog daca aveti placerea a lamuri si explica. Se poate asa ceva ? Cum si daca este legal ? Care si ce ar putea decide justitia ,,Tribunalul Muncii ,,?
In cazul unui contract de munca, angajatul se trezeste cu contractul de munca desfacut incetare cim conform art 55 lit b acordul partilor Angajatul nu a stiut niciodata de acest acord. Care este semnat numai si numai de angajator patron intre timp angajatul a descoperit mai multe nereguli facute de patron. Fapt pentru care sa adresat politiei. Patronul a venit la politie si a declarat clar: RETINETI-- Pentru a desface contractul de munca comform art.55 lit b. ANGAJATORUL A DECLARAT CA :Nu era nevoie de acordul scris al angajatului. A fost suficient cel verbal si sustine ca a avut acordul verbal al angajatului. Stimate doamne si stimati domni experti in legislatia muncii. Va rog daca aveti placerea a lamuri si explica. Se poate asa ceva ? Cum si daca este legal ? Care si ce ar putea decide justitia ,,Tribunalul Muncii ,,?
Adaugata in:
User Adi Adi
a intrebat la 09 Mar. 2012
a intrebat la 09 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adi Adi la 12 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Adi Adi la 12 Mar. 2012
Chiar daca nu este trecut in codul muncii, obligativitatea semnarii acordului partilor de catre ambele parti exista in codul muncii. Cat timp contractul este unul scris, incetarea lui se face tot in forma scrisa. In plus, odata cu incetarea contractului de munca angajatorul intocmeste o decizie de incetare. Nu toate documentele obligatorii sunt trecute in codul muncii, ele sunt impuse de insitutii precum ITM, ANAF si nu numai.
Revin astfel si sublinez, acordul partilor este un document scris, si nu verbal. Cat timp contractele de munca sunt numai in forma scrisa, acordul partilor privind incetarea nu poate fi unul verball.
Revin astfel si sublinez, acordul partilor este un document scris, si nu verbal. Cat timp contractele de munca sunt numai in forma scrisa, acordul partilor privind incetarea nu poate fi unul verball.
User Adi Adi
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Mar. 2012
ntr-adevar, Codul muncii nu reglementeaza cum trebuie sa fie exprimat acest acord scris sau verbal in cazul incetarii c.i.m. in baza art.55 lit.bC.mun. si nici care este procedura in cazul unei astfel de incetarii...
In practica, salariatul depune o cerere in acest sens si angajatorul o aproba ... si reciproc este posibil ...angajatorul sa solicite acest lucru si salariatul sa fie de acord ... Unde legea nu distinge, nici noi nu trebuie sa distingem.
Acordul de voin???? referitor la ??ncetarea contractului individual de munc?? potrivit art. 55 lit. b, trebuie s?? respecte acelea??i reguli valabile ??i la ??ncheierea contractului respectiv; astfel, p??r??ile, ??n cuno??tin???? de cauz??, trebuie s?? exteriorizeze concret ??i precis voin??a de ??ncetare a contractului ??i s?? nu intervin?? vreo cauz?? care s?? conduc?? la afectarea voin??ei p??r??ilor din cauza existen??a unui viciu de consim????m??nt. Astfel, acordul p??r??ilor trebuie consemnat ??n scris
Ne indicati,va rog,temeiul legal care obliga partile in speta data-art.55 lit.b-sa semneze un inscris in acest caz?Sau poate practica judiciara?!!
Daca legiuitorul a modificat Codul Muncii,in sensul in care obliga angajatorul sa incheie cim in vederea angajarii unei persoane doar in forma scrisa -art.16 alin.1-nu ne regasim in aceeasi situatie si in privinta art.55 lit.b.Or,acolo unde legiuitorul nu distinge,nici interpretul nu trebuie sa distinga.
In practica, salariatul depune o cerere in acest sens si angajatorul o aproba ... si reciproc este posibil ...angajatorul sa solicite acest lucru si salariatul sa fie de acord ... Unde legea nu distinge, nici noi nu trebuie sa distingem.
Acordul de voin???? referitor la ??ncetarea contractului individual de munc?? potrivit art. 55 lit. b, trebuie s?? respecte acelea??i reguli valabile ??i la ??ncheierea contractului respectiv; astfel, p??r??ile, ??n cuno??tin???? de cauz??, trebuie s?? exteriorizeze concret ??i precis voin??a de ??ncetare a contractului ??i s?? nu intervin?? vreo cauz?? care s?? conduc?? la afectarea voin??ei p??r??ilor din cauza existen??a unui viciu de consim????m??nt. Astfel, acordul p??r??ilor trebuie consemnat ??n scris
Ne indicati,va rog,temeiul legal care obliga partile in speta data-art.55 lit.b-sa semneze un inscris in acest caz?Sau poate practica judiciara?!!
Daca legiuitorul a modificat Codul Muncii,in sensul in care obliga angajatorul sa incheie cim in vederea angajarii unei persoane doar in forma scrisa -art.16 alin.1-nu ne regasim in aceeasi situatie si in privinta art.55 lit.b.Or,acolo unde legiuitorul nu distinge,nici interpretul nu trebuie sa distinga.
User Adi Adi
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Mar. 2012
ntr-adevar, Codul muncii nu reglementeaza cum trebuie sa fie exprimat acest acord scris sau verbal in cazul incetarii c.i.m. in baza art.55 lit.bC.mun. si nici care este procedura in cazul unei astfel de incetarii...
In practica, salariatul depune o cerere in acest sens si angajatorul o aproba ... si reciproc este posibil ...angajatorul sa solicite acest lucru si salariatul sa fie de acord ... Unde legea nu distinge, nici noi nu trebuie sa distingem.
Acordul de voin???? referitor la ??ncetarea contractului individual de munc?? potrivit art. 55 lit. b, trebuie s?? respecte acelea??i reguli valabile ??i la ??ncheierea contractului respectiv; astfel, p??r??ile, ??n cuno??tin???? de cauz??, trebuie s?? exteriorizeze concret ??i precis voin??a de ??ncetare a contractului ??i s?? nu intervin?? vreo cauz?? care s?? conduc?? la afectarea voin??ei p??r??ilor din cauza existen??a unui viciu de consim????m??nt. Astfel, acordul p??r??ilor trebuie consemnat ??n scris
Ne indicati,va rog,temeiul legal care obliga partile in speta data-art.55 lit.b-sa semneze un inscris in acest caz?Sau poate practica judiciara?!!
Daca legiuitorul a modificat Codul Muncii,in sensul in care obliga angajatorul sa incheie cim in vederea angajarii unei persoane doar in forma scrisa -art.16 alin.1-nu ne regasim in aceeasi situatie si in privinta art.55 lit.b.Or,acolo unde legiuitorul nu distinge,nici interpretul nu trebuie sa distinga.
In practica, salariatul depune o cerere in acest sens si angajatorul o aproba ... si reciproc este posibil ...angajatorul sa solicite acest lucru si salariatul sa fie de acord ... Unde legea nu distinge, nici noi nu trebuie sa distingem.
Acordul de voin???? referitor la ??ncetarea contractului individual de munc?? potrivit art. 55 lit. b, trebuie s?? respecte acelea??i reguli valabile ??i la ??ncheierea contractului respectiv; astfel, p??r??ile, ??n cuno??tin???? de cauz??, trebuie s?? exteriorizeze concret ??i precis voin??a de ??ncetare a contractului ??i s?? nu intervin?? vreo cauz?? care s?? conduc?? la afectarea voin??ei p??r??ilor din cauza existen??a unui viciu de consim????m??nt. Astfel, acordul p??r??ilor trebuie consemnat ??n scris
Ne indicati,va rog,temeiul legal care obliga partile in speta data-art.55 lit.b-sa semneze un inscris in acest caz?Sau poate practica judiciara?!!
Daca legiuitorul a modificat Codul Muncii,in sensul in care obliga angajatorul sa incheie cim in vederea angajarii unei persoane doar in forma scrisa -art.16 alin.1-nu ne regasim in aceeasi situatie si in privinta art.55 lit.b.Or,acolo unde legiuitorul nu distinge,nici interpretul nu trebuie sa distinga.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 09 Mar. 2012
Nu, o astfel de procedura nu este legala. Desfacerea contractului trebuie sa aiba un document justificativ la baza si acordul partilor, respectiv semnatura ambelor parti. Desfacerea contractului de munca, prin decizie unilaterala poate fi facuta numai sub forma unei sanctiuni disciplinare ca urmare a unei anchete in acest sens, daca postul se desfiinteaza sau angajatorul intra in faliment, sau daca anagajatul isi da demisia. De asemenea contractul poate fi desfacut prin notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti, la finalul sau pe parcursul perioadei de proba. Acestea sunt cam singurele situatii in care contractul poate fi desfacut prin decizie unilaterala. In cazul in care nici una din aceste situatii nu este aplicabila iar angajatorul sustine ca a fost desfacut contractul prin acordul partilor, atunci aceasta procedura nu este legala. Luati legatura cu cei de la ITM si eventual cu instanta de judecata. Instanta, dupa parerea mea, ar putea dispune reincadrearea pe acelasi post ca urmare a procedurii de concediere nelegale.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
