articolul 55
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
M-au dat afara cu articolul 55, alineatul b, din codul muncii,e bine? M-ai ma pot angaja?
Am stat o luna, mi-am cerut dosarul cu actele (cazierul si adeverinta medicala care mai erau valabile), mi-au zis ca n-au cum sa mi le mai dea ca odata angajat actele nu mai sunt la ei. Legal nu trebuia sa mi dea dosarul? Daca da, ce trebuie sa fac sa imi iau dosarul?
M-au dat afara cu articolul 55, alineatul b, din codul muncii,e bine? M-ai ma pot angaja?
Am stat o luna, mi-am cerut dosarul cu actele (cazierul si adeverinta medicala care mai erau valabile), mi-au zis ca n-au cum sa mi le mai dea ca odata angajat actele nu mai sunt la ei. Legal nu trebuia sa mi dea dosarul? Daca da, ce trebuie sa fac sa imi iau dosarul?
Adaugata in:
User Bogdan Bica
a intrebat la 30 Dec. 2013
a intrebat la 30 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Dec. 2013
In primul rand ca art. 55 b) este temei de incetare prin acordul partilor, la o data agreata de ambele, si nu concediere. "A fi dat afara" inseamna concediere, nu este cazul aici.
Apoi, dosarul de personal ramane la angajator, in arhiva lui, in niciun caz nu ajunge la dvs. Acesta este obligat prin lege sa il pastreze. Dvs. puteti primi copii ale documentelor de la dosar, iar pentru actele aditionale sau deciziile intocmite de-a lungul timpului ar fi trebuit sa primiti cate un exemplar original cu semnatura de primire la momentul intocmirii lor.
Cazierul ramane la dosar intotdeauna in original, adeverinta medicala la fel, ele se elibereaza cu un anumit termen de valabilitate si intr-un anumit scop.
Fisa de aptitudini se intocmeste de fiecare angajator in parte, nu se transfera de la unul la altul.
Incetarea cu acordul partilor in baza articolului mentionat va anuleaza dreptul la somaj, chiar daca indepliniti toate celelalte conditii, pentru ca este motiv imputabil salariatului, cf. legii somajului.
Apoi, dosarul de personal ramane la angajator, in arhiva lui, in niciun caz nu ajunge la dvs. Acesta este obligat prin lege sa il pastreze. Dvs. puteti primi copii ale documentelor de la dosar, iar pentru actele aditionale sau deciziile intocmite de-a lungul timpului ar fi trebuit sa primiti cate un exemplar original cu semnatura de primire la momentul intocmirii lor.
Cazierul ramane la dosar intotdeauna in original, adeverinta medicala la fel, ele se elibereaza cu un anumit termen de valabilitate si intr-un anumit scop.
Fisa de aptitudini se intocmeste de fiecare angajator in parte, nu se transfera de la unul la altul.
Incetarea cu acordul partilor in baza articolului mentionat va anuleaza dreptul la somaj, chiar daca indepliniti toate celelalte conditii, pentru ca este motiv imputabil salariatului, cf. legii somajului.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
