avertisment scris sau concedierea salariatului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avem probleme cu un angajat, desi are un alt program fata de ceilalti colegi el in fiecare zi are motive sa intarzie. Anunta la persoana responsabila cu pontajele,dar intarzierile lui "tin in loc" si nu putem desfasura munca. I-am facut un avertisment scris in luna mai, acuma al 2-lea in luna noiembrie, la 3 avertismente putem sa il concediem? sau ar fii mai usor sa desfacem disciplinar CIM, adica putem sa il obligam sa semneze concedierea
Buna ziua,
Avem probleme cu un angajat, desi are un alt program fata de ceilalti colegi el in fiecare zi are motive sa intarzie. Anunta la persoana responsabila cu pontajele,dar intarzierile lui "tin in loc" si nu putem desfasura munca. I-am facut un avertisment scris in luna mai, acuma al 2-lea in luna noiembrie, la 3 avertismente putem sa il concediem? sau ar fii mai usor sa desfacem disciplinar CIM, adica putem sa il obligam sa semneze concedierea
Adaugata in:
User Pop Oana Gabriela
a intrebat la 18 Nov. 2016
a intrebat la 18 Nov. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "REGES Online: Obligatii, Documente, Intrebari si Raspunsuri"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "REGES Online: Obligatii, Documente, Intrebari si Raspunsuri"!
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
