Buna dimineata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ma intereseaza sa stiu daca o gravida in 6 saptamani poate fi data afara de la locul de munca, dupa anuntarea sarcinii?
Ma intereseaza sa stiu daca o gravida in 6 saptamani poate fi data afara de la locul de munca, dupa anuntarea sarcinii?
Adaugata in:
User Draghici Marya
a intrebat la 14 Mai. 2012
a intrebat la 14 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
Numai in anumite conditii, si anume:
- daca angajatorul este supus reorganizarii judiciare
- daca angajatorul intra in faliment sau daca intervine dizolvarea lui
OUG 96/2003 - privind protectia maternitatii la locul de munca.
Art. 21
1Este interzis angajatorului s?? dispun?? ??ncetarea raporturilor de munc?? sau de serviciu ??n cazul:
asalariatei prev??zute la art. 2 lit. c???e, din motive care au leg??tur?? direct?? cu starea sa;
bsalariatei care se afl?? ??n concediu de risc maternal;
csalariatei care se afl?? ??n concediu de maternitate;
dsalariatei care se afl?? ??n concediu pentru cre??terea copilului ??n v??rst?? de p??n?? la 2 ani sau, ??n cazul copilului cu handicap, ??n v??rst?? de p??n?? la 3 ani;
esalariatei care se afl?? ??n concediu pentru ??ngrijirea copilului bolnav ??n v??rst?? de p??n?? la 7 ani sau, ??n cazul copilului cu handicap, ??n v??rst?? de p??n?? la 18 ani.
3Dispozi??iile alin. 1 nu se aplic?? ??n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganiz??rii judiciare sau a falimentului angajatorului, ??n condi??iile legii.
- daca angajatorul este supus reorganizarii judiciare
- daca angajatorul intra in faliment sau daca intervine dizolvarea lui
OUG 96/2003 - privind protectia maternitatii la locul de munca.
Art. 21
1Este interzis angajatorului s?? dispun?? ??ncetarea raporturilor de munc?? sau de serviciu ??n cazul:
asalariatei prev??zute la art. 2 lit. c???e, din motive care au leg??tur?? direct?? cu starea sa;
bsalariatei care se afl?? ??n concediu de risc maternal;
csalariatei care se afl?? ??n concediu de maternitate;
dsalariatei care se afl?? ??n concediu pentru cre??terea copilului ??n v??rst?? de p??n?? la 2 ani sau, ??n cazul copilului cu handicap, ??n v??rst?? de p??n?? la 3 ani;
esalariatei care se afl?? ??n concediu pentru ??ngrijirea copilului bolnav ??n v??rst?? de p??n?? la 7 ani sau, ??n cazul copilului cu handicap, ??n v??rst?? de p??n?? la 18 ani.
3Dispozi??iile alin. 1 nu se aplic?? ??n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganiz??rii judiciare sau a falimentului angajatorului, ??n condi??iile legii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
