Cand se poate desface contractul de munca in functie de data comunicarii decizie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am primit in data de 12 decembrie decizia de eliberare din functie datata 7 decembrie, in care mi se comunica ca intru in preaviz 30 de zile incepand cu "data prezentei". In acest interval aveam dreptul sa optez pt un post vacant din cele puse la dispozitie de angajator. Am primit decizia, respectiv preavizul la sfarsitul zilei de 12 decembrie. In 8 ianuarie, de asemenea la sfarsitul zilei, am fost chemat de urgenta sa semnez ca sunt de acord sa trec pe un anumit post (nu am avut de ales desi dupa informatiile mele mai erau si alte posturi vacante), fiind avertizat ca daca nu semnez imediat incepand cu a doua zi mi se desface contractul de munca. Dupa calculele mele aveam dreptul la preaviz intre 13 decembrie si 11 ianuarie, ceea ce ar insemna ca mai aveam 3 zile de preaviz timp in care sa gasesc si o alta varianta mai potrivita pregatirii si experientei mele. Cum este corect?
Am primit in data de 12 decembrie decizia de eliberare din functie datata 7 decembrie, in care mi se comunica ca intru in preaviz 30 de zile incepand cu "data prezentei". In acest interval aveam dreptul sa optez pt un post vacant din cele puse la dispozitie de angajator. Am primit decizia, respectiv preavizul la sfarsitul zilei de 12 decembrie. In 8 ianuarie, de asemenea la sfarsitul zilei, am fost chemat de urgenta sa semnez ca sunt de acord sa trec pe un anumit post (nu am avut de ales desi dupa informatiile mele mai erau si alte posturi vacante), fiind avertizat ca daca nu semnez imediat incepand cu a doua zi mi se desface contractul de munca. Dupa calculele mele aveam dreptul la preaviz intre 13 decembrie si 11 ianuarie, ceea ce ar insemna ca mai aveam 3 zile de preaviz timp in care sa gasesc si o alta varianta mai potrivita pregatirii si experientei mele. Cum este corect?
Adaugata in:
User Adrian Catrina
a intrebat la 12 Aug. 2014
a intrebat la 12 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2014
Este cam tarziu sa va mai puteti problema acelei modificari si chiar a incetarii CIM. Angajatorul intr-adevar va putea propune mai multe posturi vacante, daca ele existau si considera ca va sunt potrivite. Iar in 3 zile de la propunere puteati accepta sau refuza oferta. Daca o refuzati preavizul incepea sa curga conform notificarii.
Cat timp ati semnat acea modificare de post, este cam greu sa faceti dovada unei impuneri din partea angajatorului, semnatura reflecat acordul dvs asupra modificarii propuse.
Cat timp ati semnat acea modificare de post, este cam greu sa faceti dovada unei impuneri din partea angajatorului, semnatura reflecat acordul dvs asupra modificarii propuse.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
