Care sunt riscurile concedierii prin abatere disciplinara ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara , as dorii sa stiu ce riscuri presupune o concediere conform art.248 alin. 1 lit e , si art 61 lit. a , va rog sa-mi spuneti daca am dreptul de a beneficia de somaj , si cat sau cum se regaseste in Revisal , cat si cum ma afecteaza ,daca ma mai pot angaja vreodata .
Multumesc pentru intelegere si sprijin .
Cu stima Margareta K.
Buna seara , as dorii sa stiu ce riscuri presupune o concediere conform art.248 alin. 1 lit e , si art 61 lit. a , va rog sa-mi spuneti daca am dreptul de a beneficia de somaj , si cat sau cum se regaseste in Revisal , cat si cum ma afecteaza ,daca ma mai pot angaja vreodata .
Multumesc pentru intelegere si sprijin .
Cu stima Margareta K.
Adaugata in:
User Margareta Kovacs
a intrebat la 28 Dec. 2015
a intrebat la 28 Dec. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2016
Pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii, concedierea poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a cercetarii disciplinare prealabile.
Angajatorul emite decizia de concediere, aceasta trebuie sa contina motivele de fapt care au determinat concedierea, respectiv descrierea efectiva a situatiei care a condus la luarea masurii, precum si motivele de drept, adica prevederile legale care au stat la baza luarii masurii, termenul in care decizia poate fi contestata de salariat si instanta competenta. Decizia de concediere ar trebui contestata in 30 de zile la tribunalul in circumscriptia caruia salariatul isi are domiciliul, iar conform Legii Dialogului Social, decizia de concediere ar trebui contestata in 45 de zile.
Salariatii concediati in baza art 61 lit a (disciplinar) nu beneficiaza de somaj.
Va puteti angaja.
Angajatorul emite decizia de concediere, aceasta trebuie sa contina motivele de fapt care au determinat concedierea, respectiv descrierea efectiva a situatiei care a condus la luarea masurii, precum si motivele de drept, adica prevederile legale care au stat la baza luarii masurii, termenul in care decizia poate fi contestata de salariat si instanta competenta. Decizia de concediere ar trebui contestata in 30 de zile la tribunalul in circumscriptia caruia salariatul isi are domiciliul, iar conform Legii Dialogului Social, decizia de concediere ar trebui contestata in 45 de zile.
Salariatii concediati in baza art 61 lit a (disciplinar) nu beneficiaza de somaj.
Va puteti angaja.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
