ce asi putea sa fac in cazul in care sunt concediat fara preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua as dori sa stiu, daca in perioada de proba de 3 luni poti fi concediat fara preaviz, va intreb asta deoarece la locul de munca patronul meu nu face contracte pe o perioada mai lunga de 3 luni cum as putea reactiona in cazul in care sunt dat afara fara motiv ,va multumesc
buna ziua as dori sa stiu, daca in perioada de proba de 3 luni poti fi concediat fara preaviz, va intreb asta deoarece la locul de munca patronul meu nu face contracte pe o perioada mai lunga de 3 luni cum as putea reactiona in cazul in care sunt dat afara fara motiv ,va multumesc
Adaugata in:
User Stefan Olteanu
a intrebat la 08 Mar. 2015
a intrebat la 08 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Mar. 2015
Perioada de proba este una, contractul pe perioada determinata este cu totul altceva. Acesta din urma nu reprezinta perioada de proba, chiar daca angajatorul v-o prezinta astfel. Perioada de proba este integrata in contractul de munca si reprezinta vechime in munca, iar pe parcursul ei aveti aceleasi drepturi si obligatii.
Daca aveti contract de munca incheiat pe 3 luni, dupa aceste 3 luni el expira, rezultand o incetare de drept. Nu este concediere. Atentie foarte mare la cele doua situatii cand semnati un contract de munca.
Pentru contractele de munca pe perioada nedeterminata perioadele de proba sunt urmatoarele:
Art. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Pentru contractul pe perioada determinata, avem:
Art. 85
Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Art. 31 (3) din Codul muncii (redat mai sus) se aplica pentru orice contract de munca, indiferent de durata lui totala.
Daca aveti contract de munca incheiat pe 3 luni, dupa aceste 3 luni el expira, rezultand o incetare de drept. Nu este concediere. Atentie foarte mare la cele doua situatii cand semnati un contract de munca.
Pentru contractele de munca pe perioada nedeterminata perioadele de proba sunt urmatoarele:
Art. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Pentru contractul pe perioada determinata, avem:
Art. 85
Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Art. 31 (3) din Codul muncii (redat mai sus) se aplica pentru orice contract de munca, indiferent de durata lui totala.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
