Ce criteriu se foloseste la concedierea pentru motive obiective?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am fost anuntat ca se desfiinteaza un post din doua. Ne-au chemat pe amandoi iar administratorul firmei (patronul) a spus ca nu poate sa aleaga intre noi. Ne-a zis ca o sa-i puna pe colegi sa voteze pe cine doresc ei sa plece si care sa ramana, ei avand un interes sa plec eu. Ce parere aveti?
Am fost anuntat ca se desfiinteaza un post din doua. Ne-au chemat pe amandoi iar administratorul firmei (patronul) a spus ca nu poate sa aleaga intre noi. Ne-a zis ca o sa-i puna pe colegi sa voteze pe cine doresc ei sa plece si care sa ramana, ei avand un interes sa plec eu. Ce parere aveti?
Adaugata in:
User Daniel Doble
a intrebat la 29 Aug. 2012
a intrebat la 29 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Aug. 2012
Dna. Ganea, este vorba de desfiintarea postului. In orice companie este totusi importanta si opinia colegilor de munca, desi tinem sa o ignoram. Exact cum punctati si dvs. sunt importante comunicarea, comportamentul etc. Decizia a fost a angajatorului. Singurul lucru care se poate face este contestarea decizie in instanta, chiar daca dvs nu sunteti de acord cu acest raspuns.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
Apreciez ca pentru a putea renunta la un angajat sau altul, patronul ar trebui sa tina seama de rezultatul de la ultima evaluare a salariatilor. Este adevarat ca unii patroni apeleaza la aprecieri ale colegilor de lucru pentru evaluarea salariatilor. Este importanta comunicarea, relationarea, comportamentul, promtitudinea , etc.
Decizia, in ultima instanta este a angajatorului, cel care are atributii implicite la angajarea respectiv incetarea raporturilor de munca. O eventuala testare a salariatilor nu poate fi decat formala si nu decisiva.
Decizia, in ultima instanta este a angajatorului, cel care are atributii implicite la angajarea respectiv incetarea raporturilor de munca. O eventuala testare a salariatilor nu poate fi decat formala si nu decisiva.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 30 Aug. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 30 Aug. 2012
Este destul de greu de dovedit acest lucru in instanta, cat timp angajatii ceilalti au votat in directia plecarii sale.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2012
Daca aveti cum sa dovediti in instanta ca angajatorul dvs. a pus sa VOTEZE pe cine pastreaza pe postul respectiv, s-ar putea sa fie sanctionat foarte aspru.
Din pacate, nu il poate impedica nimeni sa desfiinteze postul oricand doreste dansul.
Din pacate, nu il poate impedica nimeni sa desfiinteze postul oricand doreste dansul.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
Motivul obiectiv in cazul de fata este desfiintarea postului, probabil pe motive economice. Angajatorul dvs inteleg ca a motivat ca nu poate tine in continuare doi salariati pe posturi comparabile (aceeasi functie).
Ce puteti face in prezent, daca ati primit si semnat deja decizia de concediere, este sa o contestati in instanta in termenul de 45 de zile care ar trebui sa se regaseasca in cuprinsul ei impreuna cu instanta careia sa va adresati. Ilegalitatea procedurii de concediere poate fi dovedita numai in instanta. Angajatoru
Ce puteti face in prezent, daca ati primit si semnat deja decizia de concediere, este sa o contestati in instanta in termenul de 45 de zile care ar trebui sa se regaseasca in cuprinsul ei impreuna cu instanta careia sa va adresati. Ilegalitatea procedurii de concediere poate fi dovedita numai in instanta. Angajatoru
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
