Ce pot sa fac?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, v-as ruga sa ma ajutati sfatuindu-ma ce sa fac in situatia in care ma aflu: sunt angajat la o firma privata din Bucuresti din anul 2010 luna februarie, in cadrul acestei firme am lucrat cu detasare in strainatate circa 16 luni timp in care nu am semnat niciodata un stat de plata, dupa care am intrat in concediu in luna noiembrie a anului trecut. De atunci si pana in prezent angajatorul meu a afirmat ca nu mai poate sa imi ofere de lucru iar eu am solicitat sa mi se desfaca contractul de munca in conditiile legii, acesta refuza si imi impune sa-mi dau demisia, de un an de zile stau fara nici un ban si fara serviciu, am fost la Bucuresti la sediul firmei unde am semnat contractul insa aceasta a desfiintat acea locatie si nu am reusit sa-i gasesc.
Va rog sa ma ajutati. Multumesc.
Buna ziua, v-as ruga sa ma ajutati sfatuindu-ma ce sa fac in situatia in care ma aflu: sunt angajat la o firma privata din Bucuresti din anul 2010 luna februarie, in cadrul acestei firme am lucrat cu detasare in strainatate circa 16 luni timp in care nu am semnat niciodata un stat de plata, dupa care am intrat in concediu in luna noiembrie a anului trecut. De atunci si pana in prezent angajatorul meu a afirmat ca nu mai poate sa imi ofere de lucru iar eu am solicitat sa mi se desfaca contractul de munca in conditiile legii, acesta refuza si imi impune sa-mi dau demisia, de un an de zile stau fara nici un ban si fara serviciu, am fost la Bucuresti la sediul firmei unde am semnat contractul insa aceasta a desfiintat acea locatie si nu am reusit sa-i gasesc.
Va rog sa ma ajutati. Multumesc.
Adaugata in:
User Mirel Timircan
a intrebat la 01 Nov. 2012
a intrebat la 01 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Mirel Timircan
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Nov. 2012
Voi incepe prin a face zilele astea o sesizare on line pe site-ul ITM Bucuresti.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului MIREL TIMIRCAN la 01 Nov. 2012
a raspuns userului MIREL TIMIRCAN la 01 Nov. 2012
Cu multa placere, nu va faceti proboleme!
Mult succes si sa ne tineti la curent!
Mult succes si sa ne tineti la curent!
User Mirel Timircan
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Nov. 2012
Va multumesc mult si imi cer scuze pentru greselile de ortografie.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului MIREL TIMIRCAN la 01 Nov. 2012
a raspuns userului MIREL TIMIRCAN la 01 Nov. 2012
Nu stiu ce sa va spun, nu stiu ce contine contractul de finantare si ce condirti apar. Legea nu prevede ca angajatorul este obligat sa introduca o astfel de clauza in CIM, concedierea se poate dispune daca este necesar. Daca ar exista o astfel de interdictie ar trebui sa apara in contractul dvs de munca.
Referitor la fluturarul de salarul de la angajatorul din strainatate, apostila nu este pusa de angajator, el nu are aceasta responsabilitate. Nu aveti insa nevoie de nicio apostila, cat timp sunteti detasat. Sunteti incadrat in Romania si ati activat in afara pe baza unei decizii de detasare, sau cel putin asa ar fi trebuit sa se intample.
Angajatorul este inregistrat la ITM in raza caruia isi desfasoara activitatea, acolo depune orice declaratie / inregistrari etc. Puteti incerca si prin cel din Husi, dar cred ca va trebui totusi fie sa faceti un drum pana la Bucuresti, fie sa le trimiteti o sesizare, insa va dura mai mult.
Referitor la fluturarul de salarul de la angajatorul din strainatate, apostila nu este pusa de angajator, el nu are aceasta responsabilitate. Nu aveti insa nevoie de nicio apostila, cat timp sunteti detasat. Sunteti incadrat in Romania si ati activat in afara pe baza unei decizii de detasare, sau cel putin asa ar fi trebuit sa se intample.
Angajatorul este inregistrat la ITM in raza caruia isi desfasoara activitatea, acolo depune orice declaratie / inregistrari etc. Puteti incerca si prin cel din Husi, dar cred ca va trebui totusi fie sa faceti un drum pana la Bucuresti, fie sa le trimiteti o sesizare, insa va dura mai mult.
User Mirel Timircan
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Nov. 2012
Va multumesc pentru raspuns stimata doamna, am fost angajat la aceasta firma in urma unui program finantat din fonduri europene pentru tehnicieni romani. Banuiesc ca au in clauza interdictie de concediere pe o anumita perioada de timp. De asemenea in strainatate primeam un fluturas pentru orele lucrate fara a avea nici o apostila oficiala. In schimb despre salariul din tara nu se stie nimic, nu l-am primit niciodata. Firma exista si azi, v-as ruga sa-mi spuneti daca la ITM -ul din raza de domiciliu (Husi) as putea obtine relatii despre firma din Bucuresti.
Sarut mana.
Sarut mana.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2012
Statul de plata trebuia sa il semnati la angajatorul unde ati prestat activitate ca detasat, si nu la cel care v-a detasat prin decizie.
Nu prea este in regula ce a facut angajatorul. Ar fi trebuit sa va concedieze daca intr-adevar nu mai avea nevoie de dvs, putea recurge la desfiintare postului, iar dvs ati fi intrat in somaj. Daca angajatorul a dat faliment, lucrurile stau altfel: in cazul incetarii, in conditiile legii, a existentei angajatorului, contractele de munca inceteaza de drept, insa chiar si asa ar fi trebuit sa fiti instiintat.
Ce puteti face este sa mergeti la Registrul Comertului si sa incercati sa aflati care este statutl firmei in cauza, daca mai exista sau nu, daca este sau nu inchisa sau doar s-au schimbat cateva date. Proprietarul este probabil acelasi. Ulterior mergeti la ITM si vedeti care este statul dvs in evidenta lor, daca mai figurati sau nu ca salariat, daca apre contractul ca fiind incetat sau nu.
In cazul in care angajatorul inca exista, mergeti in instanta si depuneti plangere impotriva lui, pentru a va clarifica situatia si recupera drepturile.
Nu prea este in regula ce a facut angajatorul. Ar fi trebuit sa va concedieze daca intr-adevar nu mai avea nevoie de dvs, putea recurge la desfiintare postului, iar dvs ati fi intrat in somaj. Daca angajatorul a dat faliment, lucrurile stau altfel: in cazul incetarii, in conditiile legii, a existentei angajatorului, contractele de munca inceteaza de drept, insa chiar si asa ar fi trebuit sa fiti instiintat.
Ce puteti face este sa mergeti la Registrul Comertului si sa incercati sa aflati care este statutl firmei in cauza, daca mai exista sau nu, daca este sau nu inchisa sau doar s-au schimbat cateva date. Proprietarul este probabil acelasi. Ulterior mergeti la ITM si vedeti care este statul dvs in evidenta lor, daca mai figurati sau nu ca salariat, daca apre contractul ca fiind incetat sau nu.
In cazul in care angajatorul inca exista, mergeti in instanta si depuneti plangere impotriva lui, pentru a va clarifica situatia si recupera drepturile.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
