Ce responsabilitate are angajatorul?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce pot face daca RU imi promite pentru disponibilizare niste sume prin email, eu le accept prin acord scris, insa in Decizia de disponibilizare aparuta dupa 40 zile micsoreaza sumele fara sa ma anunte? Motivatia a fost ca sumele promise pentru disponibilizare au fost gresit calculate. Decizia nu am contestat-o in termen, insa o suma care se refera la perioada de preaviz si alta suma care se refera la plata zilelor de CO ramase neefectuate nu sunt incluse in Decizie. Juridic, pot face chemare in judecata?
Ce pot face daca RU imi promite pentru disponibilizare niste sume prin email, eu le accept prin acord scris, insa in Decizia de disponibilizare aparuta dupa 40 zile micsoreaza sumele fara sa ma anunte? Motivatia a fost ca sumele promise pentru disponibilizare au fost gresit calculate. Decizia nu am contestat-o in termen, insa o suma care se refera la perioada de preaviz si alta suma care se refera la plata zilelor de CO ramase neefectuate nu sunt incluse in Decizie. Juridic, pot face chemare in judecata?
Adaugata in:
User Mihai Ion
a intrebat la 04 Apr. 2012
a intrebat la 04 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
User Mihai Ion
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2012
Intr-adevar, nu spun clar ca sa ma intelegeti, v-as putea trimite ceva mai detaliat, dar sunt vreo 4 pagini.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihai ion la 04 Apr. 2012
a raspuns userului mihai ion la 04 Apr. 2012
Contestati acordul respectiv. Incercati sa discutati cu angajatorul. Explicatia dumneavoastra nu este foarte clara: ba vorbim de decizie de concediere in care nu a fost trecuta suma cuvenita pentru CO neefectuat, ba de acord pentru anumite sume tentante in cazul concedierii. Nu stiu ce inseamna acord disponibilizare, presupun ca trebuia sa primiti niste sume compensatorii. Vorbiti cu angajatorul despre acest lucru si discrepantele dintre cele doua sume, cea agreata si cea primita. El va poate explica de ce s-a intamplat asa.
User Mihai Ion
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2012
Nu! Am vrut sa spun ca am semnat un acord de disponibilizare pentru niste sume atragatoare si am primit alte sume mult mai mici dupa decizie, preaviz si CO.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihai ion la 04 Apr. 2012
a raspuns userului mihai ion la 04 Apr. 2012
Atunci sae schimba datele. Din relatarea dumneavoastra se intelega cu totul altceva. Atunci daca suma pe care trebuie sa o primit conform deciziei este alta fata de ce ati primit, aveti in decizie un termen de contestare precum si instanta careia va puteti adresa in acest sens. Incercati sa va incadrati in acel termen.
User Mihai Ion
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2012
Eu vreau sa contest ca am semnat pentru o suma si am primit alta mult mai mica.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihai ion la 04 Apr. 2012
a raspuns userului mihai ion la 04 Apr. 2012
Practic dumneavoastra inteleg ca vrei sa contestati faptul ca in decizie nu apare si suma cuvenita pentru CO. Puteti contesta acest lucru daca doriti insa parerea mea este ca va complicati, tocmai pentru ca ea nu se trece in decizie la momentul emiterii ei, Ulterior inmanarii deciziei se va calcula cate zile de CO mai aveti si ce suma s-ar cuveni pentru ele.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihai ion la 04 Apr. 2012
a raspuns userului mihai ion la 04 Apr. 2012
Am inteles. Cum va spuneam, suma cuvenita pentru zilele de CO neefectuate nu se trece in decizie. Unul din motive ar putea fi si acela ca la data emiterii deciziei aceasta sa nu fie calculata.
User Mihai Ion
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2012
Va multumesc pentru interventie. Pentru toti disponibilizatii procedeul a fost acelasi: email de la RU trimis sefilor de departamente, in CC catre directorii de conducere. Acordul meu scrie clar ca este in conformitate cu datele prezentate din email si nu vreau sa contest decizia, ci ce a mai ramas din ea adica plata zilelor de preaviz si a CO la lichidare. Va rog sa continuati sa raspundeti
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
Ar fi trebuit agreate de la bun inceput in scris, nu prin mail. E-mailul nu are niciun fel de valoare in astfel de situatii. Daca singura decizie pe care ati semnat-o a fost cea cu suma modificata in comparatie cu cea discutata, atunci nu prea aveti cum sa contestati decizia lor. Este important ca orice agreati cu angajatorul in materie de bani, atributii sau alte elemente similare sa aiba in spate un document semnat de ambele parti. Promisiunile nu sunt o baza legala si pot fi folosite ca dovezi ulterioare, indiferent in ce forma sunt facute.
Nu stiu ce inseamana suma referitoare la preaviz. In perioada de preaviz sunteti in continuare salariata, deci luati salariu pentru perioada respectiva. Nu se trece suma aferenta zilelor de CO, ci doar faptul ca acestea se vor plati la lichidare, acolo unde este cazul, sau cu odata cu salariul.
Nu stiu ce inseamana suma referitoare la preaviz. In perioada de preaviz sunteti in continuare salariata, deci luati salariu pentru perioada respectiva. Nu se trece suma aferenta zilelor de CO, ci doar faptul ca acestea se vor plati la lichidare, acolo unde este cazul, sau cu odata cu salariul.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
