ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Ce se face cand la sfarsitul preavizului, in caz de demisie, angajatul se razgandeste


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Avem un angajat care si-a depus demisia si i s-a calculat perioada de preaviz pentru functia lui de executie. In cazul in care la finalul perioadei de preaviz, angajatul se razgandeste si doreste sa isi continue activitatea, iar noi nu am mai dori acest lucru, ce putem face noi ca firma? Este legal sa ducem la indeplinire incheierea CIM pe baza respectivei demisii chiar daca angajatul refuza?


Adaugata in: Concediere
Pop Anastasia
 User  Pop Anastasia
a intrebat la 21 Feb. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2014
Nu aveti obligatia sa acceptati decizia lui de a renunta la deimisi si sa il reprimiti la munca. Cat timp cererea lui de demisie a fost inregistrata, ea produce efecte iar la finalul perioadei de preaziv emiteti decizia de incetare conform procedurii legale si comunicati angajatului incetarea. Daca ulterior veti dori sa continuati totusi colaborarea, incheiati un nou contract de munca cu el, in conditiile legii.

Alte intrebari despre Concediere