ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Citatie


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Am primit o citatie de chemare in judecata pentru datorii banesti pe care societatea le are fata de un fost angajat.
Angajatul respectiv a fost detasat la o lucrare in afara localitatii pe o perioada de 6 luni, pe semnatura si in numele dumnealui au iesit din depozit o serie de bunuri pe motiv ca ii sunt necesare acolo.
El a refuzat sa isi faca un card din partea societatii pentru primirea salariului mai rapid si fara batai de cap pentru toata lumea.(nu am cu ce sa dovedesc, a fost un refuz verbal)
S.a prezentat in cadrul societatii cu demisia la zi, scrisa si a motivat ca doreste sa i se desfaca contractul de munca pt neplata salariului la zi si ca dumnealui nu mai stie exact pentru ce a primit banii pana in ziua respectiva, daca sunt platiti ca diurna, decont de deplasare sau alte motive.
A facut plangere la ITM si intre timp la Tribunal.
Noi am pus la dispozitie ITM-ului toate actele cerute printre care si dosarul domnului in cauza si intrucat nu am primit nici o amenda consideram ca am fost in regula.
La Tribunal cu ce acte ar fi bine sa ne prezentam?
Mentionez ca domnul nu a predat tot ce a scos din gestiune pe semnatura si nu ne-a raspuns la notificarile facute pentru a-si primi drepturile banesti pana la incetarea contractului (salariul + zilele de CO neefectuate).
Multumesc!

Adaugata in: Concediere Procese Citatii
Valentina Bac
 User  Valentina Bac
a intrebat la 14 Ian. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Valentina Bac la 15 Ian. 2013
Da, compartimentul contencios este in masura sa apere interesul angajatorului in instanta.Bineinteles ca trebuie informat si colaborati la intocmirea dosarului in aparare. Calitatea dvs in instanta poate fi de martor.,Interesati-va totusi cum de ati fost citata in acest dosar
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Valentina Bac
 User Valentina Bac
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Ian. 2013
Trebuie sa fac o adresa care departamentul juridic sa le amintesc de termenul la care trebuie sa se prezinte, din data ..... ?
Eu am cateva idei si piste pe care sa mergem in acest proces, de castigat sigur nu avem cum ca angajator dar macar ca si aparare dar juridicul nu a venit sa-mi ceara nici un document nimic.

Multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
Dumneavoastra nu aveti obligatii de reprezentare a angajatorului in instanta,Consilierul juridic sau o terta persoana care raspunde de dosar, va vor solicita acele pentru dosarul de judecata

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2024