CM + fara plata - abuziv cred
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Nelamurirea mea e in felul urmator,
Sunt angajat la doua firme: firma 1 cu 7 ore si firma 2 cu 1 ora/zi.
Am fost in concediu medical dar cm am luat doar pentru firma 1. Acum m-au anuntat ca trebuia cm si pentru firma 2, eu nestiind. Mi-au spus sa fac cerere de concediu fara plata pentru firma 2 cu perioada din cm din firma 1, cu motivul ca nu mai poat sa ma tina angajat la firma 1 din cauza concediului fara plata prea mult si, impreuna cu acest concediu fara plata, sa imi dau demisia de la firma 2.
Nu mi se pare in regula sa fiu in fara plata pe o firma si in cm pe cealalta firma, in aceeasi perioada.
In acelasi timp, contractul de la firma 2 nu l-am vazut sau semnat, doar stiu de la ei ca am 7 ore pe firma 1 si 1 ora pe firam 2. Stau si ma gandesc sa nu fie tocmai invers si sa imi dau demisia de unde am 7 ore oe contract.
Intrebarea mea e: Cum ar trebui sa procedez in acest caz ? Prima data ma gandesc sa ii cer copie de pe contractul de munca de la firma 2..Apoi, ce sa fac ? Sa fac acea cerere de fara plata pe firma 2 insotita de declaratia de demisie ?
Avand in vedere ca am 23 de ani, nu m-am mai lovit de o astfel de situatie si v-as ramane recunoscator daca m-ati indruma.
Multumesc mult!
Buna ziua,
Nelamurirea mea e in felul urmator,
Sunt angajat la doua firme: firma 1 cu 7 ore si firma 2 cu 1 ora/zi.
Am fost in concediu medical dar cm am luat doar pentru firma 1. Acum m-au anuntat ca trebuia cm si pentru firma 2, eu nestiind. Mi-au spus sa fac cerere de concediu fara plata pentru firma 2 cu perioada din cm din firma 1, cu motivul ca nu mai poat sa ma tina angajat la firma 1 din cauza concediului fara plata prea mult si, impreuna cu acest concediu fara plata, sa imi dau demisia de la firma 2.
Nu mi se pare in regula sa fiu in fara plata pe o firma si in cm pe cealalta firma, in aceeasi perioada.
In acelasi timp, contractul de la firma 2 nu l-am vazut sau semnat, doar stiu de la ei ca am 7 ore pe firma 1 si 1 ora pe firam 2. Stau si ma gandesc sa nu fie tocmai invers si sa imi dau demisia de unde am 7 ore oe contract.
Intrebarea mea e: Cum ar trebui sa procedez in acest caz ? Prima data ma gandesc sa ii cer copie de pe contractul de munca de la firma 2..Apoi, ce sa fac ? Sa fac acea cerere de fara plata pe firma 2 insotita de declaratia de demisie ?
Avand in vedere ca am 23 de ani, nu m-am mai lovit de o astfel de situatie si v-as ramane recunoscator daca m-ati indruma.
Multumesc mult!
Adaugata in:
User Maria-floretina Neagu
a intrebat la 29 Iun. 2015
a intrebat la 29 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Marina Florina
a raspuns userului Maria-Floretina Neagu la 30 Iun. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Maria-Floretina Neagu la 30 Iun. 2015
Medicul prescriptor trebuie sa certifice cele doua exemplarfe din concediul medical... Dvs. duceti originalele la firma unde aveti venitul mai mare, iar copiile legalizate la cealalta firma
Atata timp cat aveti medical, este absurd sa aveti concediu fara plata, plus angajatorul nu are dreptul sa va ceara asa ceva...
Atata timp cat aveti medical, este absurd sa aveti concediu fara plata, plus angajatorul nu are dreptul sa va ceara asa ceva...
User Maria-floretina Neagu
a raspuns userului Marina Florina la 30 Iun. 2015
a raspuns userului Marina Florina la 30 Iun. 2015
Sa inteleg ca nu trebuie concediu medical separat scos pentru firma 2 ? Se fac copii legalizate dupa acelasi concediu medical ? Iar in acest caz concediul fara plata nu isi are rostul ?
User Marina Florina
a raspuns la intrebare la 30 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 30 Iun. 2015
Conform art. 33 din OUG 158/2005 actualizata nov. 2014, pentru persoana asigurată care desfăşoară activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind
asigurată conform prezentei ordonanţe de urgenţă, indemnizaţiile se calculează şi se plătesc, după caz, de fiecare angajator, iar conform normelor de aplicare ale prezentei ordonante, persoana asigurata care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator. In aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul
are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii legalizate. Angajatorii platitori au obligatia respectarii prevederilor acestor norme.
asigurată conform prezentei ordonanţe de urgenţă, indemnizaţiile se calculează şi se plătesc, după caz, de fiecare angajator, iar conform normelor de aplicare ale prezentei ordonante, persoana asigurata care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator. In aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul
are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii legalizate. Angajatorii platitori au obligatia respectarii prevederilor acestor norme.
User Maria-floretina Neagu
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2015
Am primit si copie de la firma 2, am 1ora/zi. E vreo problema daca imi dau demisia si fac cererea de fara plata ? Ori cum trebuie sa procedez ?
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
