Concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Daca am 11 salariati si trebuie sa concediez 7 (din lipsa de activitate) ce fel de concediere se considera ca este?
Intreb asta deoarece Codul Muncii face referire doar la societatile care au peste 20 de angajati si care trebuie sa concedieze 10 angajati ca sa fie considerata concediere colectiva.
Buna ziua!
Daca am 11 salariati si trebuie sa concediez 7 (din lipsa de activitate) ce fel de concediere se considera ca este?
Intreb asta deoarece Codul Muncii face referire doar la societatile care au peste 20 de angajati si care trebuie sa concedieze 10 angajati ca sa fie considerata concediere colectiva.
Adaugata in:
User Elena Rus
a intrebat la 07 Apr. 2013
a intrebat la 07 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ELENA RUS la 08 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului ELENA RUS la 08 Apr. 2013
Cu multa placere si mult succe!
User Elena Rus
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Apr. 2013
Multumesc mult.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ELENA RUS la 08 Apr. 2013
a raspuns userului ELENA RUS la 08 Apr. 2013
Nu, nu este nevoie sa informati ANOFM. Numai vacantarea se transmite institutiei.
Da, este corecta procedura, cat timp preavizul este in zile lucratoare. Sa le intocmiti si adeverinta de vechime.
Da, este corecta procedura, cat timp preavizul este in zile lucratoare. Sa le intocmiti si adeverinta de vechime.
User Elena Rus
a raspuns la intrebare la 08 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 08 Apr. 2013
Fiind vorba de concediere individuala,in baza Art.65(1),deci desfintare de posturi si nu vacantare, mai trebuie sa fac adrese la ITM si AJOFM?
Eu le-am dat Preaviz de 20 de zile si la expirarea termenului de preaviz le inmanaez si Decizia de concediere, Nota de lichidare si compensarea in bani pt.CO aferent perioadei lucrate si neefectuat.
E corect? Multumesc.
Eu le-am dat Preaviz de 20 de zile si la expirarea termenului de preaviz le inmanaez si Decizia de concediere, Nota de lichidare si compensarea in bani pt.CO aferent perioadei lucrate si neefectuat.
E corect? Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 08 Apr. 2013
Este concediere individuala, nu colectiva, iar ca temei legal ar fi art. 65 (1), cu preavizul aferent, de minim 20 de zile lucratoare.
Intr-adevar, ca sa putem vorbi de concediere colectiva, unitatea trebuie sa aiba minim 20 de salariati si sa concedieze cel putin jumatate din ei:
Art. 68
(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
(2) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.
Intr-adevar, ca sa putem vorbi de concediere colectiva, unitatea trebuie sa aiba minim 20 de salariati si sa concedieze cel putin jumatate din ei:
Art. 68
(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
(2) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
