Concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Cu ce art. din Codul Muncii pot concedia un angajat ce are contract cu timp partial de 6 ore la noi pe perioada nedeterminata si un alt contract la alta societate cu timp partial de 2 ore. Din cate am inteles nu poate beneficia de somaj, deci nu il pot concedia conform art. 65 alin. 1, daca are incheiat cel putin un CIM indeferent de nr. de ore lucrate.
Va multumesc.
Buna ziua,
Cu ce art. din Codul Muncii pot concedia un angajat ce are contract cu timp partial de 6 ore la noi pe perioada nedeterminata si un alt contract la alta societate cu timp partial de 2 ore. Din cate am inteles nu poate beneficia de somaj, deci nu il pot concedia conform art. 65 alin. 1, daca are incheiat cel putin un CIM indeferent de nr. de ore lucrate.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Cristina Zamfir
a intrebat la 15 Mai. 2013
a intrebat la 15 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Cristina Zamfir
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2013
Se doreste desfiintarea postului din motivele economice cu care se confrunta societatea.
Inteleg din ce imi spuneti dumneavoastra ca-i pot da preaviz si decizie de concediere conform art. 65 alin.1. Singurul inconvenient al angajatului este ca nu poate beneficia de somaj din cauza celuilalt contract.
Multumesc frumos.
Inteleg din ce imi spuneti dumneavoastra ca-i pot da preaviz si decizie de concediere conform art. 65 alin.1. Singurul inconvenient al angajatului este ca nu poate beneficia de somaj din cauza celuilalt contract.
Multumesc frumos.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2013
Asa este, daca unul din contracte ramane activ el nu poate primi indemnizatie de somaj pentru ca cele doua tipuri de venituri nu se pot cumula.
Depinde ce motiv aveti pentru incetarea raportului de munca. Contractul cu timp partial are aceleasi reguli ca si cel cu norma intreaga. Nu imi este clar ce motiv aveti in spate. Il puteti concedia chiar si pe motivul desfiintarii postului, nu are nicio importanta ca are alt contract sau ca nu va primi somaj. Dvs folositi temeiul care se aplica in situatia cu care va confruntati. Legea nu prevede interdictie referitor la desfiintarea postului in cazul unui cumul.
Depinde ce motiv aveti pentru incetarea raportului de munca. Contractul cu timp partial are aceleasi reguli ca si cel cu norma intreaga. Nu imi este clar ce motiv aveti in spate. Il puteti concedia chiar si pe motivul desfiintarii postului, nu are nicio importanta ca are alt contract sau ca nu va primi somaj. Dvs folositi temeiul care se aplica in situatia cu care va confruntati. Legea nu prevede interdictie referitor la desfiintarea postului in cazul unui cumul.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
