Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediere


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Am rugamintea sa-mi spuneti care sunt procedurile care trebuie facute de catre angajator in cazul restructurarii unui post din firma.
Va multumesc.

Adaugata in: Concediere
Rodica Chitescu
 User  Rodica Chitescu
a intrebat la 30 Mai. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2013
Cand desftiintati un post salariatul trebuie anuntat in privinta acestui lucru, printr-o notificare scrisa care sa cuprinde motivul concedierii, data de la care se desfiinteaza postul, cat si durata de preaviz acordata cu data de la care incepe sa curga. Preavizul in cazul desfiintarii postului este de minim 20 de zile lucratoare. Dupa parcurgerea perioadei de preaviz intocmiti decizie de concediere si operati incetarea in Revisal in data incetarii (prima zi din care salariatul nu mai lucreaza). Din practica instantelor de judecata a rezultata ca si in cazul concedierii individuale, daca exista in unitate posturi vacante si potrivite experientei / pregatirii salariatului concediat ar trebui sa i se propuna aceste posturi. Daca nu, angajatul va intra in preaviz si apoi poate opta pentru somaj daca indeplineste si conditia stagiului minim de cotizare. Mai jos regasiti si un model de notificare preaviz plus o decizie de concediere individuala:

Model notificare preaviz:

ANTET

Preaviz concediere individuala
(Art. 65 si art. 75 din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicat)


Nr. ....... /.............

Stimate domnule/doamna........................................

Va aducem la cunostinta faptul ca incepand cu data de ..........................., societatea isi restrange activitatea, datorita dificultatilor financiare, si ca urmare, postul dvs. de ............................................ se desfiinteaza.

In consecinta, de la data prezentei notificari incepe sa curga preavizul de 20 de zile lucratoare, conform art.75 alin.(1) din Codul Muncii, precum si a contractului individual de munca nr. ......./..............

La expirarea termenului de preaviz dat de catre angajator, respectiv ..................... relatiile de munca intemeiate pe contractul individual de munca vor inceta conform art. 65 alin. (1) din Codul Muncii republicat.

Totodata, va aducem la cunostinta ca nu vi se poate oferi un alt post.

Prezenta notificare produce efecte de la data comunicarii sale catre salariat.



Reprezentant legal,..........................................

Am luat la cunostinta de prezenta notificare ......................................... .........................
(semnatura salariatului instiintat si data)



Decizia de concediere individuala se intocmeste dupa ce se implineste perioada de preaviz si se opereaza in Revisal in ziua ITM, tot atunci fiind transmisa online.


Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


DECIZIE CONCEDIERE INDIVIDUALĂ

Decizia nr. .....................
din data de .................................


Av?nd in vedere Nota de fundamentare nr. ...... din data de ........, cu privire la Planul de producţie realizat ?n anul ............ şi situaţia previziunilor pentru anul .......... precum şi bugetul pe anul ............... la nivelul S.C............................................ din care rezultă scăderea veniturilor şi limitarea posibilităţii dezvoltării proiectelor care să permită ?ncasarea de noi venituri;
?n temeiul dispozitiilor art. 65 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicată,
Reprezentantul legal al S.C. ................ S.R.L. dl/dna ......................................... ?n baza art. ............. din actul constitutiv ?ntocmit ?n temeiul dispozitiilor Legii nr. 31/1990 priind societăţile comerciale,


DECIDE:

Art. 1. - ?ncep?nd cu data de ............... dl/dna ...................... av?nd funcţia de ..................... ?n cadrul S.C. ..................... S.R.L. ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat la Inspectoratul teritorial de muncă cu numărul .................... din ....................... din iniţiativa angajatorului pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii individuale a acesteia generată de desfiinţarea efectivă a postului ocupat dintr-o cauză reală şi serioasă.

Art. 2. - Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt următoarele:
- criza financiară mondială care şi-a produs efectele ?n economia reală din Rom?nia;
- Planul de producţie realizat ?n anul ........ de S.C.................................... din care rezultă scăderea veniturilor şi limitarea posibilităţii dezvoltării proiectelor care să permită ?ncasarea de noi venituri;
- situaţia previziunilor pentru perioada .......................... a S.C. .............................;
- bugetul pe anul ................;
- necesitatea adoptării unor măsuri urgente la nivelul S.C......................... care să asigure reducerea cheltuielilor şi ?ncadrarea acestora ?n veniturile estimate a fi ?ncasate ?n următoarele ............ luni, ?n contextul efectelor blocajului financiar şi dificultăţii contractării de credite din sistemul bancar;
- necesitatea adoptării măsurii concedierii individuale pentru motive care nu ţin de persoana salariatului şi desfiinţarea unui post de analist servicii clienţi poziţia .................. din statul de funcţii al S.C. ..........................................;
- desfiinţarea locului de muncă se impune ca o măsură efectivă cu cauze reale şi serioase.

Art. 3. - (1) Salariatei/Salariatului ................................... i s-a acordat un preaviz3 de 20 de zile lucrătoare ?n perioada ................................... ?n baza preavizului ?nregistrat cu numărul ......................... din data de ...................................
(2) ?n perioada preavizului, salariatului i s-a acordat dreptul să absenteze 4 ore pe zi de la programul unităţii pentru a-şi căuta un loc de muncă fără ca aceasta să-i fi afectat salariul si celelalte drepturi [daca exista astfel de prevederi la nivelul unitatii, in CCM aplicabil sau RI].

Art. 4. - Unitatea nu are locuri de muncă vacante motiv pentru care nu a putut oferi salariatului disponibilizat un alt loc de muncă.

Art. 5. - (1) Ca urmare a desfacerii contractului individual de muncă i se acordă salariatului o compensaţie/indemnizaţie echivalentă cu valoarea a 2 salarii nete din luna anterioară concedierii. [daca exista astfel de prevederi la nivelul unitatii, in CCM aplicabil sau RI].

(2) De asemenea salariatului i-a fost acordata şi facilitatea prevăzută la art. 3 alin. (2) din prezenta decizie.

Art. 6. - Temeiul de drept al concedierii individuale ?l constituie art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.

Art. 7. - Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 45 de zile de la comunicare la Tribunalul ..............................

Art. 8. - Prezenta decizie ?şi produce efectele la data expirării perioadei de preaviz şi anume data de .................................

Art. 9. - Departamentul Personal şi Departamentul Financiar - contabil vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii.


REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR,
.................................................
L.S.


Data comunicării: ..................
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ...........................

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2020
Bun? ziua, s? ??n??eleg c? la 56 ani ??i 9 luni ma pot pensiona cu reducerea de la grupele de munc??[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Aug. 2020 1 raspuns
Bun? ziua, revin cu detalii stagiul de cotzare 29 ani 4 luni si 11 zile din care 13 ani 4 luni si 3 zile condi??ii...[citeste mai mult]
Publicat la data 05 Aug. 2020 2 raspunsuri
Sunt n?scut?pe 23 iulie 1962. La date de 15.09.2020 voi avea 40 de ani lucra??i ??n domeniul ??nv????m??nt. Pe 15...[citeste mai mult]
Publicat la data 06 Aug. 2020 1 raspuns