concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
o societate a luat si ia in continuare subventie cf art 85 din lg 76/2002 pt o salariata.dar din motive financiare, respectiva societate vrea sa inchida punctul de lucru unde lucreaza salariata pt care se ia subventie societate are mai multe pct de lucru.
o poate concedia societatea, fara sa restituie banii pe care ia primit?societatea a vrut sa o duca la alt punct de lucrubrutarie dar nu se descurca.
se poate concedia cf art 61 lit d?
multumesc!
o societate a luat si ia in continuare subventie cf art 85 din lg 76/2002 pt o salariata.dar din motive financiare, respectiva societate vrea sa inchida punctul de lucru unde lucreaza salariata pt care se ia subventie societate are mai multe pct de lucru.
o poate concedia societatea, fara sa restituie banii pe care ia primit?societatea a vrut sa o duca la alt punct de lucrubrutarie dar nu se descurca.
se poate concedia cf art 61 lit d?
multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Tanasa
a intrebat la 12 Dec. 2011
a intrebat la 12 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2011
Legea 76/2002 prevede restituirea subventiei in urmatoarele situatii:
ART. 83
1 Angajatorii care ??ncadreaz?? absolven??i ??n condi??iile art. 80 sunt obliga??i sa men??in?? raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel pu??in 3 ani de la data ??ncheierii.
2 Angajatorii care ??nceteaz?? raporturile de munca sau de serviciu ale absolven??ilor, anterior termenului prev??zut la alin. 1, sunt obliga??i sa restituie, ??n totalitate, agentiilor pentru ocuparea for??ei de munca sumele ??ncasate pentru fiecare absolvent, plus dobanda de referinta a B??ncii Na??ionale a Rom??niei ??n vigoare la data ??ncet??rii raporturilor de munca sau de serviciu, dac?? ??ncetarea acestora a avut loc din urm??toarele motive:
a ??ncetarea raportului de munca ??n temeiul art. 55 lit. b, art. 56 lit. c, e ??i f ??i art. 65 din Legea nr. 53/2003, cu modific??rile ulterioare;
b ??ncetarea raportului de serviciu ??n temeiul art. 90 alin. 1 lit. b, alin. 2 lit. e ??i alin. 4 lit. c din Legea nr. 188/1999, cu modific??rile ??i complet??rile ulterioare.
In cazul in care dispuneti desfacerea CIM pentru necorespundere profgesionala, va trebui sa faceti dovada acestui lucru prin parcurgerea procesului de evaluare conform criteriilor si obiectivelor stabilite anterior, asa cum prevede Codul Muncii. Aceste criterii si obiective se stabilesc prin contractul de munca iar modalitatea de testare ar trebui inclusa in Regulamentul Intern.
ART. 83
1 Angajatorii care ??ncadreaz?? absolven??i ??n condi??iile art. 80 sunt obliga??i sa men??in?? raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel pu??in 3 ani de la data ??ncheierii.
2 Angajatorii care ??nceteaz?? raporturile de munca sau de serviciu ale absolven??ilor, anterior termenului prev??zut la alin. 1, sunt obliga??i sa restituie, ??n totalitate, agentiilor pentru ocuparea for??ei de munca sumele ??ncasate pentru fiecare absolvent, plus dobanda de referinta a B??ncii Na??ionale a Rom??niei ??n vigoare la data ??ncet??rii raporturilor de munca sau de serviciu, dac?? ??ncetarea acestora a avut loc din urm??toarele motive:
a ??ncetarea raportului de munca ??n temeiul art. 55 lit. b, art. 56 lit. c, e ??i f ??i art. 65 din Legea nr. 53/2003, cu modific??rile ulterioare;
b ??ncetarea raportului de serviciu ??n temeiul art. 90 alin. 1 lit. b, alin. 2 lit. e ??i alin. 4 lit. c din Legea nr. 188/1999, cu modific??rile ??i complet??rile ulterioare.
In cazul in care dispuneti desfacerea CIM pentru necorespundere profgesionala, va trebui sa faceti dovada acestui lucru prin parcurgerea procesului de evaluare conform criteriilor si obiectivelor stabilite anterior, asa cum prevede Codul Muncii. Aceste criterii si obiective se stabilesc prin contractul de munca iar modalitatea de testare ar trebui inclusa in Regulamentul Intern.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
