concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am un angajat cu contract de munca pe perioada determinata , contractul ii expira pe data de 31.08.2013, nu as mai vrea sa ii prelungesc contractul, trebuie sa il notific inainte sau ii pot da direct decizia de incetare?
Cu cate zile inainte trebuie sa il instiintez?
Multumesc.
Buna ziua,
am un angajat cu contract de munca pe perioada determinata , contractul ii expira pe data de 31.08.2013, nu as mai vrea sa ii prelungesc contractul, trebuie sa il notific inainte sau ii pot da direct decizia de incetare?
Cu cate zile inainte trebuie sa il instiintez?
Multumesc.
Adaugata in:
User Mariana Tudor
a intrebat la 20 Aug. 2013
a intrebat la 20 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2013
Ii inmanati direct decizia de incetare in astfel de cazuri, nu este nevoie de nicio notificare. Este o incetare de drept ca urmare a expirarii termenului contractul iar legea nu prevede obligativitatea prelungirii lui ca sa va puteti problema unei notificari a salariatului inainte de incetare.
Decizia o intocmiti si i-o inmanti in ziua incetarii, adica in data de 1.09.2013, ziua imediat urmatoare datei de expirare trecute in CIM. Fiind zi nelucratoare, foarte probabil nu veti putea intocmi decizia atunci, dar aveti la dispozitie 5 zile lucratoare de la data incetarii sa intocmiti decizia si sa operati incetarea in Revisal, iar decizia o veti comunica salariatului in termen de 5 zile lucratoare.
Art. 56 - Codul muncii republicat:
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
.....................
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
......................
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)?j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Decizia o intocmiti si i-o inmanti in ziua incetarii, adica in data de 1.09.2013, ziua imediat urmatoare datei de expirare trecute in CIM. Fiind zi nelucratoare, foarte probabil nu veti putea intocmi decizia atunci, dar aveti la dispozitie 5 zile lucratoare de la data incetarii sa intocmiti decizia si sa operati incetarea in Revisal, iar decizia o veti comunica salariatului in termen de 5 zile lucratoare.
Art. 56 - Codul muncii republicat:
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
.....................
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
......................
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)?j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
