concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti daca la expirarea concediului pentru cresterea copilului pana la 2 ani, angajatorul poate lua masuri impotriva unui salariat (desfacerea CIM) .
Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti daca la expirarea concediului pentru cresterea copilului pana la 2 ani, angajatorul poate lua masuri impotriva unui salariat (desfacerea CIM) .
Adaugata in:
User Viorica Mocanu
a intrebat la 27 Aug. 2013
a intrebat la 27 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2013
Poate, dar nu oricum si nu in baza oricarui temei, depinde de cativa factori initierea unei concedieri intr-un astfel de caz.
Potrivit OUG 111/2010 angajatorul nu poate dispune concedierea mai devreme de 6 luni de la revenirea in unitate a salariatului aflat in CIC. Exceptie fac doar situatiile in care angajatorul este in procedura de reorganizare judiciara sau faliment, sau daca respectivul salariat a beneficiat anterior de o astfel de protectie. Prevederile Ordonantei mentioante se aplica pentru copiii nascuti dupa data de 1 ianuarie 2011.
Daca persoana revine dintr-un concediu de pana la 3 ani pentru copil cu handicap, acordat in baza OUG 148/2005, angajatorul poate dispunde concedierea oricand de la revenire, in aceasta Ordonanta nefiind cuprinsa interdictia de concediere mai devreme de 6 luni de la revenirea din CIC.
Potrivit OUG 111/2010 angajatorul nu poate dispune concedierea mai devreme de 6 luni de la revenirea in unitate a salariatului aflat in CIC. Exceptie fac doar situatiile in care angajatorul este in procedura de reorganizare judiciara sau faliment, sau daca respectivul salariat a beneficiat anterior de o astfel de protectie. Prevederile Ordonantei mentioante se aplica pentru copiii nascuti dupa data de 1 ianuarie 2011.
Daca persoana revine dintr-un concediu de pana la 3 ani pentru copil cu handicap, acordat in baza OUG 148/2005, angajatorul poate dispunde concedierea oricand de la revenire, in aceasta Ordonanta nefiind cuprinsa interdictia de concediere mai devreme de 6 luni de la revenirea din CIC.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
