ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


concediere


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti daca la expirarea concediului pentru cresterea copilului pana la 2 ani, angajatorul poate lua masuri impotriva unui salariat (desfacerea CIM) .

Adaugata in: Concediere
Viorica Mocanu
 User  Viorica Mocanu
a intrebat la 27 Aug. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2013
Poate, dar nu oricum si nu in baza oricarui temei, depinde de cativa factori initierea unei concedieri intr-un astfel de caz.

Potrivit OUG 111/2010 angajatorul nu poate dispune concedierea mai devreme de 6 luni de la revenirea in unitate a salariatului aflat in CIC. Exceptie fac doar situatiile in care angajatorul este in procedura de reorganizare judiciara sau faliment, sau daca respectivul salariat a beneficiat anterior de o astfel de protectie. Prevederile Ordonantei mentioante se aplica pentru copiii nascuti dupa data de 1 ianuarie 2011.

Daca persoana revine dintr-un concediu de pana la 3 ani pentru copil cu handicap, acordat in baza OUG 148/2005, angajatorul poate dispunde concedierea oricand de la revenire, in aceasta Ordonanta nefiind cuprinsa interdictia de concediere mai devreme de 6 luni de la revenirea din CIC.


Alte intrebari despre Concediere