Concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Pentru faptul ca am fost fortata sa plec cu acordul partilor din societate si am refuzat, am primit decizie cu articol 65 litera d. Ce sanse legale sunt de contestare in instanta?
Buna ziua. Pentru faptul ca am fost fortata sa plec cu acordul partilor din societate si am refuzat, am primit decizie cu articol 65 litera d. Ce sanse legale sunt de contestare in instanta?
Adaugata in:
User Jana Stefan
a intrebat la 04 Sep. 2013
a intrebat la 04 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Sep. 2013
Foarte mari, din punctul meu de vedere pentru ca art. 65 litera d nu exista in Codul muncii republicat. Art. 65 are doua alineate si este temei de incetare individuala prin desfiintarea postului. Va redau mai jos continutul lui.
Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Daca angajatorul a incercat o concediere in baza art. 62 d) ca urmare a necorespunderii profesionale, ar fi trebuit sa existe o evaluare profesionala anterioara in functie de care sa se poata lua o astfel de decize. Altfel este ilegala, in instanta veti avea castig de cauza. Totodata, ar trebui sa vi se acorde preaviz pentru o astfel de incetare, de minim 20 de zile lucratoare asa cum prevede Codul muncii republicat.
Refuzul de a inceta prin acordul partilor nu poate reprezenta motiv de concediere insa, nu este un motiv legal si obiectiv.
Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Daca angajatorul a incercat o concediere in baza art. 62 d) ca urmare a necorespunderii profesionale, ar fi trebuit sa existe o evaluare profesionala anterioara in functie de care sa se poata lua o astfel de decize. Altfel este ilegala, in instanta veti avea castig de cauza. Totodata, ar trebui sa vi se acorde preaviz pentru o astfel de incetare, de minim 20 de zile lucratoare asa cum prevede Codul muncii republicat.
Refuzul de a inceta prin acordul partilor nu poate reprezenta motiv de concediere insa, nu este un motiv legal si obiectiv.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
