concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti care sunt posibilitatile angajatorului daca nu mai are suficient de lucru, ar trebui trimisi in somaj 5-6 salariati. Care sunt criteriile (se lucreaza confectii incaltaminte si toti sunt calificati) dupa care se poate ghida pentru a face alegerea legala. Poate acorda zile fara plata si daca da in ce conditii sau 75%?
Multumesc.
Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti care sunt posibilitatile angajatorului daca nu mai are suficient de lucru, ar trebui trimisi in somaj 5-6 salariati. Care sunt criteriile (se lucreaza confectii incaltaminte si toti sunt calificati) dupa care se poate ghida pentru a face alegerea legala. Poate acorda zile fara plata si daca da in ce conditii sau 75%?
Multumesc.
Adaugata in:
User Stroilescu Luminita
a intrebat la 10 Sep. 2013
a intrebat la 10 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2013
Concediul fara plata nu se acorda la initiativa angajatoruli, ci la solicitarea slariatului, pe baza unei cereri aprobate de salariat.
Angajatorul, in cauzurile in care se confrunta cu o lipsa a activitatii sau comenzilor, poate dispune intreruperea sau reducerea temporara a activitatii, cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza. Aceasta masura reprezinta o suspendare temporara a CIM dar in timpul careia salariatul se afla la dispozitia angajatorului si poate fi rechemat la lucru oricand. Iar daca perioada de intrerupere / reducere a acivitatii depaseste 30 de zile lucratoare, se poate recurge la masura reducerii timpului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului.
Exista si varianta disponibilizailor, daca angajatorul nu mai are posibilitatea financiara sa sustina toti salariatii. Daca se ajunge la o astfel de masura, corect ar fi (mai ales pentru cazul in care se doreste concedierea unor salariati care ocupa aceleasi functii) sa se treaca printr-o etapa de evaluare profesionala iar in baza rezultatelor obtinute sa se decida care vor fi salariati ale caror posturi vor fi desfiintate. Acest temei de concediere permite salariatului sa opteze pentru indemnizatie de somaj, daca indeplineste si conditia stagiului minim de cotizare legal.
Angajatorul, in cauzurile in care se confrunta cu o lipsa a activitatii sau comenzilor, poate dispune intreruperea sau reducerea temporara a activitatii, cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza. Aceasta masura reprezinta o suspendare temporara a CIM dar in timpul careia salariatul se afla la dispozitia angajatorului si poate fi rechemat la lucru oricand. Iar daca perioada de intrerupere / reducere a acivitatii depaseste 30 de zile lucratoare, se poate recurge la masura reducerii timpului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului.
Exista si varianta disponibilizailor, daca angajatorul nu mai are posibilitatea financiara sa sustina toti salariatii. Daca se ajunge la o astfel de masura, corect ar fi (mai ales pentru cazul in care se doreste concedierea unor salariati care ocupa aceleasi functii) sa se treaca printr-o etapa de evaluare profesionala iar in baza rezultatelor obtinute sa se decida care vor fi salariati ale caror posturi vor fi desfiintate. Acest temei de concediere permite salariatului sa opteze pentru indemnizatie de somaj, daca indeplineste si conditia stagiului minim de cotizare legal.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
