Concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Firma la care lucrez intentioneaza sa faca restructurari. Conform art 65 alin 1, cati angajati putem restructura? Daca avem de exemplu 10 muncitori necalificati si vrem sa restructuram doar 5 dintre ei se poate? (daca nu, care ar fi cadrul legal?) Suntem obligati sa anuntam si ITM-ul? Va multumesc.
Buna ziua,
Firma la care lucrez intentioneaza sa faca restructurari. Conform art 65 alin 1, cati angajati putem restructura? Daca avem de exemplu 10 muncitori necalificati si vrem sa restructuram doar 5 dintre ei se poate? (daca nu, care ar fi cadrul legal?) Suntem obligati sa anuntam si ITM-ul? Va multumesc.
Adaugata in:
User Ionut Rad
a intrebat la 07 Iul. 2014
a intrebat la 07 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ionut rad la 11 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului ionut rad la 11 Iul. 2014
In Codul muncii nu exista un astfel de termen, dupa care sa puteti efectua noi concedieri. Insa tineti cont de Termenul de la art. 68 in asa fl incat sa nu fie considerate concedieri colective si nu individuale.
User Ionut Rad
a raspuns userului ionut rad la 09 Iul. 2014
a raspuns userului ionut rad la 09 Iul. 2014
As mai avea o intrebare, dupa cat timp mai putem face din nou concedieri individuale? Exista un termen? Va multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ionut rad la 08 Iul. 2014
a raspuns userului ionut rad la 08 Iul. 2014
Stiu la ce se refera art. 65 alin. 1, nu e cazul sa clarificati, un post este insa un post. 5 salariati inseamna 5 posturi, nu un post. Deci prin concedierea in acest temei a 5 salariati desfiintati 5 posturi. De ce sa trebuiasca sa ii dati afara pe toti 10, nu inteleg pe ce rationament va bazati intrebarea sau pe ce prevedere legala.
Notificati in scris salariatii referitor la desfiintarea postului, precizand motivele care stau la baza masurii, acordati-le preavizul minim legal sau cel din contract, iar dupa finalizarea preavizului intocmiti si le comunicati deciziile de incetare, pe care le veti opera in Revisal. In notificare treceti postutile vacante (daca ele exista) pe care salariatul le-ar putea ocupa in cazul concedierii. Daca nu aveti posturi libere pe care sa le oferiti, faceti aceasta precizare in documente (notificari).
Notificati in scris salariatii referitor la desfiintarea postului, precizand motivele care stau la baza masurii, acordati-le preavizul minim legal sau cel din contract, iar dupa finalizarea preavizului intocmiti si le comunicati deciziile de incetare, pe care le veti opera in Revisal. In notificare treceti postutile vacante (daca ele exista) pe care salariatul le-ar putea ocupa in cazul concedierii. Daca nu aveti posturi libere pe care sa le oferiti, faceti aceasta precizare in documente (notificari).
User Ionut Rad
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Iul. 2014
Art 65 alin 1 se refera la desfiintarea postului. Eu nu eram foarte convins daca din 10 necalificati putem sa dam afara doar 5 si 5 sa ramana. Nu trebuie sa-i dau afara pe toti 10 si sa desfintez postul? Si va rog sa-mi spuneti care sunt pasii legali care trebuie sa-i urmez pana la sfarsit. Va multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Iul. 2014
Da, sigur ca puteti, nu intra in categoria concedierii colectiva daca aceasta este teama dvs.
ITM se anunta prin Revisal, in program veti opera incetarile contractelor respective dupa ce salariatii vor efectua preavizul la care au dreptul prin lege. Este obligatorie aceasta etapa daca nu doriti sa primiti amenda. Cf. HG 500/2011 nerespectarea termenelor de operare si transmitere in Revisal se sanctioneaza contraventional cu amenzi intre 5000 si 8000 lei. Incetarea se opereaza in data incetarii, sau in ziua lucratoare imediat urmatoare daca incetarea are loc intr-o zi nelucratoare.
ITM se anunta prin Revisal, in program veti opera incetarile contractelor respective dupa ce salariatii vor efectua preavizul la care au dreptul prin lege. Este obligatorie aceasta etapa daca nu doriti sa primiti amenda. Cf. HG 500/2011 nerespectarea termenelor de operare si transmitere in Revisal se sanctioneaza contraventional cu amenzi intre 5000 si 8000 lei. Incetarea se opereaza in data incetarii, sau in ziua lucratoare imediat urmatoare daca incetarea are loc intr-o zi nelucratoare.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
