concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am lucrat la o companie timp de 8 ani pe acelasi post. La sfarsitul lunii februarie 2012 am primit preaviz de 20 de zile in care eram informat ca postul meu s-a desfiintat. In locul meu a fost angajata alta persoana. Mentionez ca postul pe care eu am lucrat era singurul post de mecanic intretinere utilaje. Persoana care a fost angajata face acelasi lucru pe care il faceam si eu, numai ca postul a fost redenumit. Intrebarea mea este: ce drepturi am si daca am dreptul la salarii compensatorii? La nivel de intreprindere nu exista contract colectiv de munca si nici sindicat, ci doar contracte individuale de munca.
Va multumesc,
Dan Lichiardopol
Buna ziua,
Am lucrat la o companie timp de 8 ani pe acelasi post. La sfarsitul lunii februarie 2012 am primit preaviz de 20 de zile in care eram informat ca postul meu s-a desfiintat. In locul meu a fost angajata alta persoana. Mentionez ca postul pe care eu am lucrat era singurul post de mecanic intretinere utilaje. Persoana care a fost angajata face acelasi lucru pe care il faceam si eu, numai ca postul a fost redenumit. Intrebarea mea este: ce drepturi am si daca am dreptul la salarii compensatorii? La nivel de intreprindere nu exista contract colectiv de munca si nici sindicat, ci doar contracte individuale de munca.
Va multumesc,
Dan Lichiardopol
Adaugata in:
User Dan Lichiardopol
a intrebat la 19 Mai. 2012
a intrebat la 19 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2012
Presupun, din ceea ce relatati, ca postul dvs a fost desfiintat iar angajatorul a infiitat un post nou cu acelasi rol, angajand o alta persoana. Din punct de vedere legal, el poate face acest lucru, are dreptul sa reinfiinteze sau sa infiinteze un post nou in cazul desfiintarii si sa incadreze o persoana noua.
Referitor la salariul compensatoriu, daca nu exista contract colectiv aplicabil in care sa fie stipulata acordarea salariilor compensatorii in cazul concedierii individuale, angajatorul nu are aceasta obligatie din punct de vedere legal.
Referitor la salariul compensatoriu, daca nu exista contract colectiv aplicabil in care sa fie stipulata acordarea salariilor compensatorii in cazul concedierii individuale, angajatorul nu are aceasta obligatie din punct de vedere legal.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
