concediere

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Daca am fost concediata, motivul fiind desfiintarea postului si restrangerea activitatii, iar in locul meu a fost angajata o persoana pentru a face o activitate pe care eu o faceam inaintea concedierii, este legala concedierea mea?

Adaugata in: Concediere

User Elena Despan
a intrebat la 13 Iun. 2012

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Iun. 2012

Este posibil ca angajatorul sa fi infiintat un post nou similar cu al dumneavoastra, pe care sa fi incadrat o noua persoana. Daca este asa, atunci din perspectiva mea, motivul privind restrangerea activitatii nu sta in picioare pentru ca angajatorul are acelasi numar de posturi ca si inaintea anutarii restrangerii activitatii. Ce puteti face este sa va adresati instantei pentru contestarea deciziei de concediere in termenul prevazut in cuprinsul ei si la instanta mentionata. Daca decizia de concediere nu contine aceste elemente este lovita de nulitate. Termenul de contestare este de 30 de zile de la data comunicarii, important este ca in interiorul acestui termen sa depuneti contestatia in instanta.

Raspunde

concediere

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Concediere