Concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Contractul colectiv de munca la nivel national mai este valabil? Mai am dreptul la acel salariu compensatoriu in cazul in care am primit preavizul de desfacerea a contractului de munca conform art. 65 si 75 din CM?
Mentionez ca am primit preaviz de 22 zile lucratoare incepand cu 29 mai 2012.
Maine, 28 iunie 2012, el expira si doresc sa aflu care imi sunt drepturile.
Contractul colectiv de munca la nivel national mai este valabil? Mai am dreptul la acel salariu compensatoriu in cazul in care am primit preavizul de desfacerea a contractului de munca conform art. 65 si 75 din CM?
Mentionez ca am primit preaviz de 22 zile lucratoare incepand cu 29 mai 2012.
Maine, 28 iunie 2012, el expira si doresc sa aflu care imi sunt drepturile.
Adaugata in:
User Nicoleta Dimitriu
a intrebat la 27 Iun. 2012
a intrebat la 27 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Iun. 2012
CCMUN nu se mai aplica din data de 01.01.2011.
Art. 67 din codul muncii republicat
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
Deci, daca la nivelul unitatii aveti CCM, si sunt prevazute compensatii individuale la concediere pe art 65 din codul muncii ,atunci trebuie sa vi le plateasca odata cu celelalte drepturi salariale.
Art. 67 din codul muncii republicat
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
Deci, daca la nivelul unitatii aveti CCM, si sunt prevazute compensatii individuale la concediere pe art 65 din codul muncii ,atunci trebuie sa vi le plateasca odata cu celelalte drepturi salariale.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
