concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, sunt angajat de 12 ani la o firma privata ca muncitor. Firma are peste 300 de angajati, inainte cu 6 ani de a ma angaja la firma am avut o condamnare cu suspendare 2 ani pentru furt. Timp de 12 ani nu am avut nicio abatere, mi-am facut datoria la firma, si acum am fost sfatuit de managerul executiv al firmei sa imi dau demisia.
Intrebarea mea este daca poate sa-mi desfaca contractul de munca indivdual pe perioada nedeterminata din cauza motivului mai sus mentionat. Mentionez ca momentan sunt in concediu pentru cresterea copilului pana pe data de 25. 09. 2012
Astept raspuns.
Cu stima.
Buna ziua, sunt angajat de 12 ani la o firma privata ca muncitor. Firma are peste 300 de angajati, inainte cu 6 ani de a ma angaja la firma am avut o condamnare cu suspendare 2 ani pentru furt. Timp de 12 ani nu am avut nicio abatere, mi-am facut datoria la firma, si acum am fost sfatuit de managerul executiv al firmei sa imi dau demisia.
Intrebarea mea este daca poate sa-mi desfaca contractul de munca indivdual pe perioada nedeterminata din cauza motivului mai sus mentionat. Mentionez ca momentan sunt in concediu pentru cresterea copilului pana pe data de 25. 09. 2012
Astept raspuns.
Cu stima.
Adaugata in:
User Anton Mihai
a intrebat la 26 Iul. 2012
a intrebat la 26 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului anton mihai la 23 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului anton mihai la 23 Aug. 2012
Nu au cum sa desfaca CIM disciplinar pentru o abatere care nu are nicio legatura cu raportul de munca incheiat cu ei. Incetarea disciplinara trebuie sa aiba in vedere o abare savarsita pe parcursul derularii contractului si nu anterior incheierii lui.
User Anton Mihai
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Aug. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Aug. 2012
Buna ziua,
Am sunat la Resurse Umane si am spus ca vreau sa reincep activitatea incepand cu data de 13 08 2012. Mi s-a raspuns ca nu se poate pentru ca, inainte sa plec in concediu pentru cresterea copilului, vroiau sa-mi desfaca contractul de munca pentru abaterea pe care am avut-o dinainte de a ma angaja, si ca nu am anuntat firma legata aceasta problema. Cu toate discutiile pe care le-am avut cu ei, am cerut o decizie in scris, si acum tot ma duc cu vorba.
La ce ma pot astepta, exista vreo solutie? Nu as dori sa renunt la acest loc de munca.
Am sunat la Resurse Umane si am spus ca vreau sa reincep activitatea incepand cu data de 13 08 2012. Mi s-a raspuns ca nu se poate pentru ca, inainte sa plec in concediu pentru cresterea copilului, vroiau sa-mi desfaca contractul de munca pentru abaterea pe care am avut-o dinainte de a ma angaja, si ca nu am anuntat firma legata aceasta problema. Cu toate discutiile pe care le-am avut cu ei, am cerut o decizie in scris, si acum tot ma duc cu vorba.
La ce ma pot astepta, exista vreo solutie? Nu as dori sa renunt la acest loc de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului anton mihai la 29 Iul. 2012
a raspuns userului anton mihai la 29 Iul. 2012
In reportul dvs cu aest angajator acea abatere nu il priveste pe el. Este o fapta anterioara incheierii acestui raport, motiv pentru care angajatorul nu o poate ancheta, ea a fost deja sanctionata legal.
Referitor la mentinerea pe post timp de 6 luni de la revenirea in unitate, aceasta prevedere se aplica numai in cazul in care copilul dvs s-a nascut dupa data de 01.01.2011, intrand astfel sub incidenta prevederilor OUG 111/2010. Daca insa copilul s-a nascut anterior acestei date, nu se aplica aceasta prevedere. De asemenea, sunt exceptate de la aceasta interdictie situatiile in care intervine reorganizarea judiciara soldata cu desfiintari de posturi, falimentul sau dizolvarea angajatourlui in conditiile legii.
Referitor la mentinerea pe post timp de 6 luni de la revenirea in unitate, aceasta prevedere se aplica numai in cazul in care copilul dvs s-a nascut dupa data de 01.01.2011, intrand astfel sub incidenta prevederilor OUG 111/2010. Daca insa copilul s-a nascut anterior acestei date, nu se aplica aceasta prevedere. De asemenea, sunt exceptate de la aceasta interdictie situatiile in care intervine reorganizarea judiciara soldata cu desfiintari de posturi, falimentul sau dizolvarea angajatourlui in conditiile legii.
User Anton Mihai
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Iul. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Iul. 2012
Multumesc pentru raspuns, probabil nu am adresat eu intrebarea clar, dar intrebarea mea era daca poate sa-mi desfaca contractul pe motivul abaterii dinainte de a ma angaja la firma. As dori sa-mi reiau activitatea la firma inainte de expirarea concediului pentru cresterea copilului si din cate stiu conform legii angajatorul este nevoit sa ma mentina pe post minim 6 luni de la reluarea activitatii. Poate sa-mi desfaca contractul pe perioada acestor 6 luni?
Cu stima
Cu stima
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Iul. 2012
Nu va poate desface contractul de munca pentru acest motiv, pentru refuzul de a va da demisia. Pe perioada concediului oricum contractul este suspendat, ca atare nu pot fi efectuate modificari asupra lui. Demisia este incetarea contractului din vointa unilaterala a salariatului, angajatorul nu poate forta acest pas. Ca sa va dati demisia ar trebui mai intai sa va reluati activitatea in baza unei cereri, apoi sa inaintati cererea de demisie si ulterior sa efectuati perioada de preaviz. Insa angajatorul, repet, nu poate dispune concedierea pentru refuzul de a demisiona.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
