concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buan ziua,in urma unei discutii aprinse cu directoarea,pe tema ca nu stau la ore suplimentareneplatite ,azi dimineata cand am fost la serviciu mi-a lasat o decizie in care mentiona ca postul meu se desfiinteaza si urmeaza sa ma concedieze in 30 de zile,dar in acest timp eu sa nu mai vin la birou.Nu am semnat deoarece nu cunosc legislatia si nu as vrea sa ma afecteze negativ in vreun feladica la somajM-am interesat la ITM si au zis sa-mi dea o hartie la mana,precum ca ei sunt de acord,ca in cele 30 de zile sa nu fiu prezent la birou.Directoarea a zis ca imi da acea hartie,dar sa semnez si cealalta decizie precum ca postul meu se desfiinteaza,datorita unor pierderi care lea suferit firma in urma neonorarii unor comenzimentionez ca este de lucru in continuare f mult
Buan ziua,in urma unei discutii aprinse cu directoarea,pe tema ca nu stau la ore suplimentareneplatite ,azi dimineata cand am fost la serviciu mi-a lasat o decizie in care mentiona ca postul meu se desfiinteaza si urmeaza sa ma concedieze in 30 de zile,dar in acest timp eu sa nu mai vin la birou.Nu am semnat deoarece nu cunosc legislatia si nu as vrea sa ma afecteze negativ in vreun feladica la somajM-am interesat la ITM si au zis sa-mi dea o hartie la mana,precum ca ei sunt de acord,ca in cele 30 de zile sa nu fiu prezent la birou.Directoarea a zis ca imi da acea hartie,dar sa semnez si cealalta decizie precum ca postul meu se desfiinteaza,datorita unor pierderi care lea suferit firma in urma neonorarii unor comenzimentionez ca este de lucru in continuare f mult
Adaugata in:
User Marius Gheorghe
a intrebat la 23 Sep. 2011
a intrebat la 23 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Sep. 2011
Desfiintarea postului este unul din motivele pentru care se dispune concedierea ce nu tin de persoana salariatului. Conform Codului Muncii salariatii care sunt concediati din motive ce nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de CCM aplicabil. Angajatorul este de asemenea obligat sa va informeze, conform legii, despre locurile vacanta din companie, corespunzatoare pregatirii dvs. profesionale. In cazul in care semnati preavizul de concediere, respectiv notificarea primita, veti beneficia de preaviz dat fiind faptul ca raportul de munca inceteaza la initiativa angajatorului din motive neimputabile salariatului.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
