Concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In 31 decembrie 2012 am revenit la serviciu din concediu de crestere copil.
Va rog sa imi spuneti in ce conditii pot fi concediata tinand cont ca societatea se afla acum in insolventa.
Va multumesc.
Buna ziua,
In 31 decembrie 2012 am revenit la serviciu din concediu de crestere copil.
Va rog sa imi spuneti in ce conditii pot fi concediata tinand cont ca societatea se afla acum in insolventa.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Mihaela Krein
a intrebat la 03 Ian. 2013
a intrebat la 03 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
[2]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
Se poate dispune concedierea oricand de la revenire, daca ati nascut inainte de 1 ianuarie 2011 sau daca angajatorul intra in reorganizare judiciara sau faliment, in cazul in care ati nascut dupa data de 1 ianuarie 2011.
Cel mai probabil angajatorul va dispune desfiintare postului pe care il ocupati, ca urmare a intrarii in insolventa, caz in care veti putea beneficia de indemnizatie de somaj, indeplnind conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 (nu se ia in clacul concediul de crestere copil la calcularea perioadei, ci doar perioadele lucrate anterior intrarii in CIC si dupa revenirea la lucru) si fiind vorba de o incetare din motive neimputabile dvs ca salariata. Angajatorul va va acorda un preaviz de minim 20 de zile lucratoare, asa cum prevede Codul muncii pentru astfel de concedieri, iar dupa finalizarea lui, odata cu incetarea CIM, mergeti si depuneti dosarul pentru somaj in 10 zile de la incetare, astfel incat sa puteti benficia de acest drept din ziua incetarii.
Cel mai probabil angajatorul va dispune desfiintare postului pe care il ocupati, ca urmare a intrarii in insolventa, caz in care veti putea beneficia de indemnizatie de somaj, indeplnind conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 (nu se ia in clacul concediul de crestere copil la calcularea perioadei, ci doar perioadele lucrate anterior intrarii in CIC si dupa revenirea la lucru) si fiind vorba de o incetare din motive neimputabile dvs ca salariata. Angajatorul va va acorda un preaviz de minim 20 de zile lucratoare, asa cum prevede Codul muncii pentru astfel de concedieri, iar dupa finalizarea lui, odata cu incetarea CIM, mergeti si depuneti dosarul pentru somaj in 10 zile de la incetare, astfel incat sa puteti benficia de acest drept din ziua incetarii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
