Concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Spuneti-mi, va rog, daca conform OUG 124/2011 pot fi concediata in perioada in care mi se acorda stimulentul de insertie in valoare de 500 lei.
Mentionez ca am probleme la locul de munca si vreau sa stiu daca legea ma protejeaza timp de 6 luni sau pe intreaga perioada in care primesc stimulentul.
Multumesc.
Buna seara,
Spuneti-mi, va rog, daca conform OUG 124/2011 pot fi concediata in perioada in care mi se acorda stimulentul de insertie in valoare de 500 lei.
Mentionez ca am probleme la locul de munca si vreau sa stiu daca legea ma protejeaza timp de 6 luni sau pe intreaga perioada in care primesc stimulentul.
Multumesc.
Adaugata in:
User Sandu Maria
a intrebat la 04 Ian. 2013
a intrebat la 04 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Sandu Maria la 07 Ian. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Sandu Maria la 07 Ian. 2013
Aveti in vedere si urmatoarea prevedere:
Art. 19 - OUG 111/2010
(1) Beneficiarul drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta este obligat sa comunice ?n scris primariei orice modificare intervenita ?n situatia sa, de natura sa determine ?ncetarea sau suspendarea platii drepturilor, ?n termen de 15 zile lucratoare de la aparitia acesteia.
(2) Comunicarea prevazuta la alin. (1) se transmite de catre primarie agentiei teritoriale ?n termen de 5 zile lucratoare de la data ?nregistrarii.
Da nu anuntati primaria privind modificarile intervenite si primiti in continuare stimulent fara sa realizati venituri, in timp, odata ce institutia platitoare va constata modificarea, vi se va solicita sa returnati suma primita necuvenit.
Art. 19 - OUG 111/2010
(1) Beneficiarul drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta este obligat sa comunice ?n scris primariei orice modificare intervenita ?n situatia sa, de natura sa determine ?ncetarea sau suspendarea platii drepturilor, ?n termen de 15 zile lucratoare de la aparitia acesteia.
(2) Comunicarea prevazuta la alin. (1) se transmite de catre primarie agentiei teritoriale ?n termen de 5 zile lucratoare de la data ?nregistrarii.
Da nu anuntati primaria privind modificarile intervenite si primiti in continuare stimulent fara sa realizati venituri, in timp, odata ce institutia platitoare va constata modificarea, vi se va solicita sa returnati suma primita necuvenit.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Sandu Maria la 07 Ian. 2013
a raspuns userului Sandu Maria la 07 Ian. 2013
Legea nu este contradictorie. Alin. 3 din articolul pe care vi l-am redat stabileste ca interdicita prevazuta la alin. 2 referitoare la concediere se extinde pe o perioada de 6 luni, ceea ce inseamna ca angajatorul nu poate dispune concedierea timp de 6 luni. de la revenirea definitiva, precum si daca in aceste 6 luni primiti stimulent. Odata ce nu mai realizati venituri impozabile pierdeti stimulentul.
Art. 17 - OUG 111/2010
(3) Dreptul la stimulentul de insertie prevazut la art. 7 se suspenda ?ncep?nd cu ziua urmatoare celei ?n care beneficiarul nu mai realizeaza venituri supuse impozitului si solicita concediul pentru cresterea copilului.
Art. 17 - OUG 111/2010
(3) Dreptul la stimulentul de insertie prevazut la art. 7 se suspenda ?ncep?nd cu ziua urmatoare celei ?n care beneficiarul nu mai realizeaza venituri supuse impozitului si solicita concediul pentru cresterea copilului.
User Sandu Maria
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Ian. 2013
Multumesc pentru raspuns.
Mai am totusi o intrebare.Mi se pare ca legea este putin contradictorie sau poate nu am inteles eu bine.
Legea te protejeaza doar 6 luni dar in art 25 se spune:
"Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă ?n cazul salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7"
Eu revenind la munca dupa un an sunt protejata doar 6 luni din cele 12 in care primesc stimulentul de insertie.
Daca sunt concediata dupa cele 6 luni nu mai primesc stimulentul de insertie?
Multumesc.
Mai am totusi o intrebare.Mi se pare ca legea este putin contradictorie sau poate nu am inteles eu bine.
Legea te protejeaza doar 6 luni dar in art 25 se spune:
"Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă ?n cazul salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7"
Eu revenind la munca dupa un an sunt protejata doar 6 luni din cele 12 in care primesc stimulentul de insertie.
Daca sunt concediata dupa cele 6 luni nu mai primesc stimulentul de insertie?
Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 05 Ian. 2013
Potrivit OUG 111/2010 protectia se aplica timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate. Dupa cele 6 luni, asa cum apare in OUG 111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul ar putea recurge la concedierea salaraitului aflat in plata stimulentului de insertie. Totodata, interdictia de concediere timp de 6 luni nu se aplica daca angajatorul intra in reorganizare judiciara sau faliment.
Art. 25 - OUG 111/2010
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
OUG 124/2011 pentru modificarea OUG 111/2010 nu a adus modificari asupra acestei clauze si nici legea 166/2012.
Art. 25 - OUG 111/2010
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
OUG 124/2011 pentru modificarea OUG 111/2010 nu a adus modificari asupra acestei clauze si nici legea 166/2012.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
