Concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. In cazul unei concedieri verbale si fara motiv (angajatorul cere demisia mea) cum se poate proceda in cazul in care ma prezint la seviciu si angajatorul nu ma primeste la punctul de lucru? Cum pot demonstra ca am incercat sa fiu prezent ,si sa combat probabil absentele nemotivate pe care probabil ca angajatorul le va invoca. Mentionez ca nu itentionez sa semnez demisia. Va multumesc
Buna ziua. In cazul unei concedieri verbale si fara motiv (angajatorul cere demisia mea) cum se poate proceda in cazul in care ma prezint la seviciu si angajatorul nu ma primeste la punctul de lucru? Cum pot demonstra ca am incercat sa fiu prezent ,si sa combat probabil absentele nemotivate pe care probabil ca angajatorul le va invoca. Mentionez ca nu itentionez sa semnez demisia. Va multumesc
Adaugata in:
User Mmm Mmm
a intrebat la 03 Feb. 2013
a intrebat la 03 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
Sa le luam pe rand. In primul rand concedierea nu poate avea loc verbal, ci obligatoriu va exista o notificare scrisa si apoi o decizie de incetare. Este ocnsecinta juridica a formei scrise a contractului individual de munca. Apoi, concedierea si demisia sunt doua lucruri total diferite. Prima reprezinta incetare unilaterala din initiativa angajatorului iar cea de-a doua este o incetare unilaterala la initiativa angajatului. Nicio parte nu o poate "forta" pe cealalata sa recurga la o astfel de masura. Si cu atat mai mult angajatorul nu poate obliga angajatul sa isi dea demisia, este optiunea celui din urma daca o face sau nu si cand.
Nu semnati nicio demise daca nu doriti sa incetati si mergeti in continuare la lucru ca si pana atunci. Daca problema se mentine sau se complica, mergeti la ITM si depuneti o plangere cat mai urgent pentru ca este clar vorba de un abuz. Daca ati semnat demisia nu prea mai aveti ce sa faceti, pentru ca demisia nu poate fi contestata.
Nu semnati nicio demise daca nu doriti sa incetati si mergeti in continuare la lucru ca si pana atunci. Daca problema se mentine sau se complica, mergeti la ITM si depuneti o plangere cat mai urgent pentru ca este clar vorba de un abuz. Daca ati semnat demisia nu prea mai aveti ce sa faceti, pentru ca demisia nu poate fi contestata.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
