ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediere


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Suntem o firma IT. Avem mai multi programatori angajati pe proiecte la diferiti clienti. Unul dintre proiecte s-a restrans si a fost restructurat unul dintre programatori (avem o adresa din partea clientului). L-am anuntat pe colegul respectiv ca a fost restructurat de pe acel proiect cu 31.12.2012 si l-am propus la alti clienti pentru alte proiecte. pe unul a fost acceptat dar el a refuzat noul post. Din 22.01 -25.01.2013 si-a luat un concediu medical, 28.01-01.02.2013 a trimis mail ca are niste probleme de rezolvat si ca va lipsi dar nu a depus cerere de concediu scrisa si semnata (seful meu i-a spus pe mail ok rezolva-ti dar fa cerere de CO) si a zis ca astazi 4.02 revine la birou si isi semneaza demisia. Astazi a plasat in aplicatia noastra interna o cerere de CO pt 4.02-8.02. Firma doreste incetarea colaborarii intrucat el a refuzat un job si e neeconomic sa-l tinem in birou si sa-l platim. Este cazul unei concedieri individuale cf art 65? Va rog sa ma sfatuiti cum sa procedez? el la serviciu nu mai vine ci doar face cereri de CO sau va aduce medical si cu siguranta va refuza documentele daca ii voi trimite prin posta.
Multumesc!

Nana Oana
 User  Nana Oana
a intrebat la 04 Feb. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Nana Oana
 User Nana Oana
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Feb. 2013
Multumesc mult!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
Puteti inceta prin art. 81 alin. (7) din Codul muncii republicat, ca sa nu va mai complicati cu procedura concedierii, daca el isi inainteaza demisia. Daca ii incetati cu art. 65 trebuie sa ii acordati obligatoriu preavizul de minim 20 de zile lucratoare, asa cum prevede Codul muncii. In timpul preavizului poate fi si in concediu medical, insa cel de odihna va poelungi preavizul pentru ca il suspenda

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2024