Concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O societate doreste sa concedieze un salariat conf. art 65 alin.1 din CM. Problema este ca acest salariat este in CFS din 01.12.2012. Cum trebuie procedat? Trebuie incetata suspendarea contractului si dupa cele 20 zile de preaviz se face incetarea CIM? Banuiesc ca nu se poate da acest preaviz in perioada de suspendare a contractului.. Salariatul realizeaza in ultimii 2 ani mai mult de 1 an de munca.
O societate doreste sa concedieze un salariat conf. art 65 alin.1 din CM. Problema este ca acest salariat este in CFS din 01.12.2012. Cum trebuie procedat? Trebuie incetata suspendarea contractului si dupa cele 20 zile de preaviz se face incetarea CIM? Banuiesc ca nu se poate da acest preaviz in perioada de suspendare a contractului.. Salariatul realizeaza in ultimii 2 ani mai mult de 1 an de munca.
Adaugata in:
User Catalina Marinescu
a intrebat la 06 Feb. 2013
a intrebat la 06 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Catalina Marinescu
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Feb. 2013
Multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2013
Nu prea aveti cum sa il concediati in timpul suspendarii, Codul muncii prevede ca odata cu suspendarea contracetelor de munca se suspenda toate termenele legate de executarea, modificarea sau incetarea lui, cu exceptia situatiilor in care intervine o incetare de drept, cand o astfel clauza prevaleaza.
Art. 49
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Ar trebui sa asteptati revenirea lui din CFP ca sa puteti dispune concedierea si sa ii acordati preavizul legal de minim 20 de zile lucratoare pentru concedierea de acest tip. Incetarea CIM are loc dupa expirare perioadei de preaviz, in ziua imediat urmatoare ultimei zile lucrate de salariat. Din acea zi salariatul poate primi indemnizatia de somaj, data incetarii fiind nepontata.
Art. 49
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Ar trebui sa asteptati revenirea lui din CFP ca sa puteti dispune concedierea si sa ii acordati preavizul legal de minim 20 de zile lucratoare pentru concedierea de acest tip. Incetarea CIM are loc dupa expirare perioadei de preaviz, in ziua imediat urmatoare ultimei zile lucrate de salariat. Din acea zi salariatul poate primi indemnizatia de somaj, data incetarii fiind nepontata.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
