concediere a angajatilor in cazul declararii falimentului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog sa-mi spune-ti cu ce articol se vor incheia CIM a angajatilor in cazul in care societatea a intrat in faliment?
Buna ziua, va rog sa-mi spune-ti cu ce articol se vor incheia CIM a angajatilor in cazul in care societatea a intrat in faliment?
Adaugata in:
User Emilia Prisacariu
a intrebat la 29 Mai. 2013
a intrebat la 29 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2013
Depinde in ce situatie va aflati la momentul concedirii. Daca firma s-a dizolvat, incetandu-si astfel existenta, atunci incetarea se face de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
Daca insa doriti sa dispuneti concedieri pana la inchiderea efectiva a firmei atunci concedierea se face in temeiul art. 65 (1) din Codul muncii prin desfiintarea posturilor. Aveti grija daca este concediere colectiva, aveti in vedere si articolul 68 din Codul muncii, precum si articolele urmatoare referitoare la ea.
Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
Daca insa doriti sa dispuneti concedieri pana la inchiderea efectiva a firmei atunci concedierea se face in temeiul art. 65 (1) din Codul muncii prin desfiintarea posturilor. Aveti grija daca este concediere colectiva, aveti in vedere si articolul 68 din Codul muncii, precum si articolele urmatoare referitoare la ea.
Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
