ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


concediere a angajatilor in cazul declararii falimentului


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, va rog sa-mi spune-ti cu ce articol se vor incheia CIM a angajatilor in cazul in care societatea a intrat in faliment?

Emilia Prisacariu
 User  Emilia Prisacariu
a intrebat la 29 Mai. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2013
Depinde in ce situatie va aflati la momentul concedirii. Daca firma s-a dizolvat, incetandu-si astfel existenta, atunci incetarea se face de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat.

Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;

Daca insa doriti sa dispuneti concedieri pana la inchiderea efectiva a firmei atunci concedierea se face in temeiul art. 65 (1) din Codul muncii prin desfiintarea posturilor. Aveti grija daca este concediere colectiva, aveti in vedere si articolul 68 din Codul muncii, precum si articolele urmatoare referitoare la ea.

Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.

Alte intrebari despre Concediere