concediere abuziva
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
DacÄ? un angajat este cercetat disciplinar ??n baza unui referat depus de un alt angajat al companiei respective,iar directorul comaniei nume??te prin decizie scrisÄ? ??n fruntea comisiei de disciplinÄ?ca pre??edinte chiar pe salariatul care a fÄ?cut sesizarea,nu existÄ? o stare de incompatibilitate din partea angajatului care este ??n acela??i timp: reclamant ??i pre??edinte a comisiei de disciplinÄ?!?DacÄ? ??n urma cercetÄ?rii disciplinare ,directorul companiei ??i angajatul reclamantpre??edinte a comisiei de disciplinÄ? au desfÄ?cut ??n mod ilegal contractul de muncÄ?fapt dovedit ??i prin hotÄ?r??re judecÄ?toreascÄ? al angajatui incriminat,cei doi pot fi acuza??i de ABUZ ?ŽN SERVICIU ?!
DacÄ? un angajat este cercetat disciplinar ??n baza unui referat depus de un alt angajat al companiei respective,iar directorul comaniei nume??te prin decizie scrisÄ? ??n fruntea comisiei de disciplinÄ?ca pre??edinte chiar pe salariatul care a fÄ?cut sesizarea,nu existÄ? o stare de incompatibilitate din partea angajatului care este ??n acela??i timp: reclamant ??i pre??edinte a comisiei de disciplinÄ?!?DacÄ? ??n urma cercetÄ?rii disciplinare ,directorul companiei ??i angajatul reclamantpre??edinte a comisiei de disciplinÄ? au desfÄ?cut ??n mod ilegal contractul de muncÄ?fapt dovedit ??i prin hotÄ?r??re judecÄ?toreascÄ? al angajatui incriminat,cei doi pot fi acuza??i de ABUZ ?ŽN SERVICIU ?!
Adaugata in:
User Daniela Bejan
a intrebat la 18 Ian. 2012
a intrebat la 18 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Ian. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Ian. 2012
Daca instanta de judecata constata desfacerea abuziva a contractului, atunci presupun ca hotararea emisa de aceasta din urma ar trebui sa prevgada salariatului in munca, pe pozitia detinuta anterior concedierii. Instanta a decis deja, reiese din relatarea dumneavoastra, ca aceasta concediere s-a facut in mod abuziv. Sa inteleg ca doriti sa trimiteti angajatorul in judecata, din nou, pentru aceeasi cauza?
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
