Concediere abuziva
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti in situatia in care am fost concediata abuziv (desfiintare post - necomunicata) pentru care voi actiona in instanta, ma pot angaja intre timp?
Multumesc!
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti in situatia in care am fost concediata abuziv (desfiintare post - necomunicata) pentru care voi actiona in instanta, ma pot angaja intre timp?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Popescu
a intrebat la 14 Sep. 2012
a intrebat la 14 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Sep. 2012
Da, puteti presta activitate chiar daca sunteti in litigiu de munca. Intr-adevar nu este cumul pentru ca raportul dvs de munca a incetat la angajatorul pe care il actionati in instanta. Multumesc doamnei Popa Ioana ca a sesizat corect acest aspect.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
Nu este vorba de cumul de functii pentru ca deja a fost dispusa concedierea si deci incetat raportul de munca.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Sep. 2012
Da, sigur puteti sa prestati activitate la alt angajator:
Art. 35 din codul muncii republicat
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Art. 35 din codul muncii republicat
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
