Concediere angajat cu contract nedeterminat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Lucrez intr-o companie privata de 1 an si jumatate iar acum 10 zile managerul meu m-a solicitat pentru o discutie. Mi s-a comunicat in cadrul acelei discutii mai multe motive pentru care eu nu sunt potrivita cu valorile companiei si ca nu sunt suficient de motivata pentru a mai ramane in continuare si ca el este dispus sa renunte la colaborarea cu mine. Nu stiu cum se procedeaza intr-o asemenea situatie fiindca din cate stiu eu, nu poti concedia asa de usor un angajat cu contract nedeterminat. O alta problema de care eu stiu este ca, atunci cand doresti sa concediezi o persoana trebuie sa ii oferi niste salarii compensatoare, doar ca acestea se ofera doar atunci cand este specificat in contractul de munca, altfel totul ramane doar la nivel de negociere cu compania. Va multumesc!
Buna ziua,
Lucrez intr-o companie privata de 1 an si jumatate iar acum 10 zile managerul meu m-a solicitat pentru o discutie. Mi s-a comunicat in cadrul acelei discutii mai multe motive pentru care eu nu sunt potrivita cu valorile companiei si ca nu sunt suficient de motivata pentru a mai ramane in continuare si ca el este dispus sa renunte la colaborarea cu mine. Nu stiu cum se procedeaza intr-o asemenea situatie fiindca din cate stiu eu, nu poti concedia asa de usor un angajat cu contract nedeterminat. O alta problema de care eu stiu este ca, atunci cand doresti sa concediezi o persoana trebuie sa ii oferi niste salarii compensatoare, doar ca acestea se ofera doar atunci cand este specificat in contractul de munca, altfel totul ramane doar la nivel de negociere cu compania. Va multumesc!
Adaugata in:
User Loredana Andrei
a intrebat la 03 Sep. 2014
a intrebat la 03 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Sep. 2014
Orice angajat poate fi concediat, in conditiile legii, indiferent de durata contractului de munca incheiat. Nu exista o astfel de interdictie in legislatia muncii actuale. Daca angajatorul are un temei legal poate dispune concedierea dvs pe motive care tin sau nu de dvs.: desfiintare de post, necorespundere profesionala, abatere disciplinara etc.
Acordarea salariilor compensatorii nu este obligatorie, decat daca acest lucru apare mentionat in contractul colectiv de munca aplicabil la nivel de unitate. Asa prevede legislatia muncii. Cat timp in CCM sau chiar CIM nu apare o clauza referitoare la acordarea salariilor compensatorii, angajatorul nu are o astfel de obligatie in fata legii si a salariatului.
Daca este vorba de o necorespundere profesionala atunci aceasta trebuie sa fie precedata de o evaluare a performantelor profesionale anterior dispunerii concedierii, din care sa rezulte ca nu atingeti nivelul de performanta necesar. Pentru o astfel de concediere se acorda preaviz de minim 20 de zile lucratoare si se ofera un alt post vacant din unitate, daca exista sau se apeleaza la ajutorul AJOFM pentru reincadrarea salariatului concediat. Toate aceste lucruri sunt prevazute de Codul muncii republicat.
Acordarea salariilor compensatorii nu este obligatorie, decat daca acest lucru apare mentionat in contractul colectiv de munca aplicabil la nivel de unitate. Asa prevede legislatia muncii. Cat timp in CCM sau chiar CIM nu apare o clauza referitoare la acordarea salariilor compensatorii, angajatorul nu are o astfel de obligatie in fata legii si a salariatului.
Daca este vorba de o necorespundere profesionala atunci aceasta trebuie sa fie precedata de o evaluare a performantelor profesionale anterior dispunerii concedierii, din care sa rezulte ca nu atingeti nivelul de performanta necesar. Pentru o astfel de concediere se acorda preaviz de minim 20 de zile lucratoare si se ofera un alt post vacant din unitate, daca exista sau se apeleaza la ajutorul AJOFM pentru reincadrarea salariatului concediat. Toate aceste lucruri sunt prevazute de Codul muncii republicat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Denice Mironescu la 08 Sep. 2014
a raspuns userului Denice Mironescu la 08 Sep. 2014
Angajatorul poate dispune concedierea pe numeroase motive, prevazute de lege, de exemplu desfiintare de post. Nu exista un cadru legal care sa prevada ceea ce sustineti dvs.
User Denice Mironescu
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2014
Im mod normal nu are voie sa va concedieze , decat daca invoca o abatere disciplinare sau ca nu va puteti indeplini sarcinile de serviciu .
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
