concediere angajata din CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
multumesc pentru raspuns.
e vorba de a fi concediata imediat ce se intoarce din CIC.
practic a doua zi de la intoarcere.
din cate am citit nu se poate apela la desfiintarea locului de munca si ar mai fi si acele 6 luni in care nu se poate concedia angajata.
in acest caz ce se poate face legal?
multumesc.
multumesc pentru raspuns.
e vorba de a fi concediata imediat ce se intoarce din CIC.
practic a doua zi de la intoarcere.
din cate am citit nu se poate apela la desfiintarea locului de munca si ar mai fi si acele 6 luni in care nu se poate concedia angajata.
in acest caz ce se poate face legal?
multumesc.
Adaugata in:
User Iuliana Iuli
a intrebat la 20 Iul. 2011
a intrebat la 20 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2011
Ordonanta a fost modificata prin Legea nr.25 din 5 martie 2004.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2011
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2011
Conform OUG nr.96/2003, aceasta prevedere se aplica in cazul concediului de risc maternal.
Art. 21 din OUG nr.96/2003:
1. Este interzis angajatorului sa dispuna ??ncetarea raporturilor de munca sau de serviciu ??n cazul:
a. salariatei prevazute la art. 2 lit. c-e, din motive care au legatura directa cu starea sa;
b. salariatei care se afla ??n concediu de risc maternal;
c. salariatei care se afla ??n concediu de maternitate;
dsalariatei care se afla ??n concediu pentru cresterea copilului ??n v??rsta de p??na la 2 ani sau, ??n cazul copilului cu handicap, ??n v??rsta de p??na la 3 ani;
esalariatei care se afla ??n concediu pentru ??ngrijirea copilului bolnav ??n v??rsta de p??na la 7 ani sau, ??n cazul copilului cu handicap, ??n v??rsta de p??na la 18 ani.
2. Interdictia prevazuta la alin. 1 lit. b se extinde, o singura data, cu p??na la 6 luni dupa revenirea salariatei ??n unitate
Art. 21 din OUG nr.96/2003:
1. Este interzis angajatorului sa dispuna ??ncetarea raporturilor de munca sau de serviciu ??n cazul:
a. salariatei prevazute la art. 2 lit. c-e, din motive care au legatura directa cu starea sa;
b. salariatei care se afla ??n concediu de risc maternal;
c. salariatei care se afla ??n concediu de maternitate;
dsalariatei care se afla ??n concediu pentru cresterea copilului ??n v??rsta de p??na la 2 ani sau, ??n cazul copilului cu handicap, ??n v??rsta de p??na la 3 ani;
esalariatei care se afla ??n concediu pentru ??ngrijirea copilului bolnav ??n v??rsta de p??na la 7 ani sau, ??n cazul copilului cu handicap, ??n v??rsta de p??na la 18 ani.
2. Interdictia prevazuta la alin. 1 lit. b se extinde, o singura data, cu p??na la 6 luni dupa revenirea salariatei ??n unitate
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
