Concediere colectiva
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ! Daca societatea are mai mult de 300 de angajati si da afara numai 29 de angajati pe luna ( ce nu depaseste cazul concedierilor colective) este legal?
Buna ziua ! Daca societatea are mai mult de 300 de angajati si da afara numai 29 de angajati pe luna ( ce nu depaseste cazul concedierilor colective) este legal?
Adaugata in:
User Nicoleta Popa
a intrebat la 19 Feb. 2013
a intrebat la 19 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Nicoleta popa la 19 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Nicoleta popa la 19 Feb. 2013
Daca nu se incadreaza la concediere colectiva, intr-adevar, nu se mai aplica OUG 98/1999. Daca nu apar in CCM sau CIM, intr-adevar, este foarte probabil sa nu se acorde salarii compensatorii. Dar lipsa lor din CCM sau CIM nu reprezinta o piedica in acordarea unor salarii compensatorii, daca angajatorul alege aceasta cale. Probabil ca acesta este si motivul pentru care acel angajator apeleaza la o astfel de masura. A identificat o portita in lege, in dezavantajul salariatului.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Nicoleta popa la 19 Feb. 2013
a raspuns userului Nicoleta popa la 19 Feb. 2013
In CCM se negociaza nivelul acestor compensatii individuale la concedieri fie individuale fie colective
User Nicoleta Popa
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
Angajatorii sunt obligati sa specifice aceste compensatii in CIM sau CCM ? Daca nu sunt specififcate inseamna ca salariatii disponibilizati nu beneficiaza de aceste compensatii, nu?
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Nicoleta popa la 19 Feb. 2013
a raspuns userului Nicoleta popa la 19 Feb. 2013
Da, se poate si asa.Nu stiu la ce ordonanta va referiti.Compensatiile individuale la concedieri colective de regula se acvorda conform CCM incheiat la nivel de unitate
User Nicoleta Popa
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
Bine , in cazul in care disponibilizeaza 29 de angajati la 2 luni de exemplu , atunci tot este legal si nu mai sunt obligati sa ofere ordonanta ( imi cer scuze nu sunt inca familiala cu exprimarea corecta in domeniu) , nu este asa ?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Nicoleta popa la 19 Feb. 2013
a raspuns userului Nicoleta popa la 19 Feb. 2013
Este putin cam fortata, si personal ma indoiesc ca se respecta acel termen de 30 de zile, nu prea vad cum se poate face acest lucru.
User Nicoleta Popa
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
Nu eu vreau sa fac acest lucru , exista o firma unde imi lucreaza un apropiat si asa se intampla acolo , ca sa nu primeasca salarii co,mpensatorii / ordonanta , disponibilizeaza 29 de angajati , eu ma intrebam daca este legal acest lucru ca este "trasa de par" scuzati-mi expresia .
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
Daca in fiecare luna sunt concediati 29 de salariati atunci este posbili sa nu se respecte acel termen de 30 de zile, caz in care este vorba de concediere colectiva si se respecta procedura unei astfel de concedieri. Nu prea vad cum s-ar putea respecta acel numar de 30 de zile daca in fiecare luna concediati cate 29 de salariati. Cel putin asa reiese ca vreti sa faceti.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2013
Da, puteti ca concediati individual salariatii fara procedura pentru concediere colectiva dar aveti in vedere ca in cursul celor 30 de zile sa nu mai aveti alte concedieri din motive ce nu tin de salariati
(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
;;;
Art 68
2) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.
(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
;;;
Art 68
2) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
