ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Concediere colectiva


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Firma la care lucrez se afla in insolventa si de curand au depus la dosar un plan de reducere a cheltuielilor si bineinteles disponibilizarea angajatilor.
Am primit impreuna cu mai multi colegi preaviz de 20 zile,dar nu in aceeasi zi. O astfel de concediere nu se numeste disponibilizare colectiva? In acest caz nu avem dreptul si la salarii compensatorii?

Adaugata in: Concediere
Cristian Nastase
 User  Cristian Nastase
a intrebat la 17 Apr. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
Depinde de numarul salariatilor concediati. Codul muncii defineste concedierea colectiva la art. 6.

Art. 68
(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
(2) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.

Salariile compensatorii se acorda fie daca acest lucru apare prevazut in CCM aplicabil la nivel de unitate sau ramura, fie in temeiul OUG 98/1999 daca sunt indeplinite conditiile de acordare a compensarii de acest tip.

Alte intrebari despre Concediere