Concediere colectiva
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Firma la care lucrez se afla in insolventa si de curand au depus la dosar un plan de reducere a cheltuielilor si bineinteles disponibilizarea angajatilor.
Am primit impreuna cu mai multi colegi preaviz de 20 zile,dar nu in aceeasi zi. O astfel de concediere nu se numeste disponibilizare colectiva? In acest caz nu avem dreptul si la salarii compensatorii?
Firma la care lucrez se afla in insolventa si de curand au depus la dosar un plan de reducere a cheltuielilor si bineinteles disponibilizarea angajatilor.
Am primit impreuna cu mai multi colegi preaviz de 20 zile,dar nu in aceeasi zi. O astfel de concediere nu se numeste disponibilizare colectiva? In acest caz nu avem dreptul si la salarii compensatorii?
Adaugata in:
User Cristian Nastase
a intrebat la 17 Apr. 2013
a intrebat la 17 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
Depinde de numarul salariatilor concediati. Codul muncii defineste concedierea colectiva la art. 6.
Art. 68
(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
(2) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.
Salariile compensatorii se acorda fie daca acest lucru apare prevazut in CCM aplicabil la nivel de unitate sau ramura, fie in temeiul OUG 98/1999 daca sunt indeplinite conditiile de acordare a compensarii de acest tip.
Art. 68
(1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
(2) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.
Salariile compensatorii se acorda fie daca acest lucru apare prevazut in CCM aplicabil la nivel de unitate sau ramura, fie in temeiul OUG 98/1999 daca sunt indeplinite conditiile de acordare a compensarii de acest tip.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
