concediere colectiva
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In Revisal concedierea colectiva este cf. art. 68.
In Codul Muncii republicat, art.75 precizeaza:
ART. 75
1 Persoanele concediate ??n temeiul art. 61 lit. c si d, al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz
ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Nu se pomeneste nimic de art. 68.
In decizia de concediere ce art. se trece?
Va multumesc
In Revisal concedierea colectiva este cf. art. 68.
In Codul Muncii republicat, art.75 precizeaza:
ART. 75
1 Persoanele concediate ??n temeiul art. 61 lit. c si d, al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz
ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Nu se pomeneste nimic de art. 68.
In decizia de concediere ce art. se trece?
Va multumesc
Adaugata in:
User Predescu Ana
a intrebat la 29 Mar. 2012
a intrebat la 29 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Predescu Ana la 30 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Predescu Ana la 30 Mar. 2012
Cu multa placere!
User Predescu Ana
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
Multumesc pentru raspunsuri.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mar. 2012
Enumerarea situatiilor, imi cer scuze pentru tastarea eronata.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Predescu Ana la 29 Mar. 2012
a raspuns userului Predescu Ana la 29 Mar. 2012
Articolul 68 este unul de natura explicativa. El nu cuprinde un motiv al concedierii, ci doar enumerarea situatiile in care concedierea capata caracter colectiv. Art. 68 nu este nou introdus, el se regasea si in Codul muncii anterior modificarii prin legea 40/2011.
Art. 66 la fel, este unul explicativ, referitor la tipul de concediere care poate fi dispusa pentru motive ce nu tin de salariat . Decizia nu se intemeiaza pe baza lui.
Art. 66 la fel, este unul explicativ, referitor la tipul de concediere care poate fi dispusa pentru motive ce nu tin de salariat . Decizia nu se intemeiaza pe baza lui.
User Predescu Ana
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
Multumesc pt. raspunsuri.
S-a folosit art. 65 pana acum, dar aparitia in Revisal a art. 68 e derutanta.
Art. 66 nu apare in Revisal si atunci cand se foloseste art. 68?
S-a folosit art. 65 pana acum, dar aparitia in Revisal a art. 68 e derutanta.
Art. 66 nu apare in Revisal si atunci cand se foloseste art. 68?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
Decizia de concediere in ultima instanta este tot individuala, in sensul ca se emite pentru fiecare persoana concediata decizie de incetare a CIM. Pentru concedierea colectiva trebuiesc respectate niste proceduri asa cum este stabilit in CM. Intemeiati decizia avand la baza art. 65, al1 si art.66 din CM
Art. 66 din CM
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
Decizia de concediere in ultima instanta este tot individuala, in sensul ca se emite pentru fiecare persoana concediata decizie de incetare a CIM. Pentru concedierea colectiva trebuiesc respectate niste proceduri asa cum este stabilit in CM. Intemeiati decizia avand la baza art. 65, al1 si art.66 din CM
Art. 66 din CM
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
Se trece motivul care sta la baza concedierii. Concedierea colectiva este o procedura, nu un motiv in sine. Astfel, daca spre exemplu la baza concedierii se afla motivul desfiintarii postului, treceti in decizie si implicit in Revisal art. 65 si acordati preavizul legal, de minim 20 de zile lucratoare.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
