ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediere colectiva


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In Revisal concedierea colectiva este cf. art. 68.
In Codul Muncii republicat, art.75 precizeaza:
ART. 75
1 Persoanele concediate ??n temeiul art. 61 lit. c si d, al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz
ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

Nu se pomeneste nimic de art. 68.
In decizia de concediere ce art. se trece?

Va multumesc

Adaugata in: Concediere
Predescu Ana
 User  Predescu Ana
a intrebat la 29 Mar. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

7 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Predescu Ana la 30 Mar. 2012
Cu multa placere!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Predescu Ana
 User Predescu Ana
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
Multumesc pentru raspunsuri.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mar. 2012
Enumerarea situatiilor, imi cer scuze pentru tastarea eronata.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Predescu Ana la 29 Mar. 2012
Articolul 68 este unul de natura explicativa. El nu cuprinde un motiv al concedierii, ci doar enumerarea situatiile in care concedierea capata caracter colectiv. Art. 68 nu este nou introdus, el se regasea si in Codul muncii anterior modificarii prin legea 40/2011.

Art. 66 la fel, este unul explicativ, referitor la tipul de concediere care poate fi dispusa pentru motive ce nu tin de salariat . Decizia nu se intemeiaza pe baza lui.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Predescu Ana
 User Predescu Ana
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
Multumesc pt. raspunsuri.
S-a folosit art. 65 pana acum, dar aparitia in Revisal a art. 68 e derutanta.

Art. 66 nu apare in Revisal si atunci cand se foloseste art. 68?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012

Decizia de concediere in ultima instanta este tot individuala, in sensul ca se emite pentru fiecare persoana concediata decizie de incetare a CIM. Pentru concedierea colectiva trebuiesc respectate niste proceduri asa cum este stabilit in CM. Intemeiati decizia avand la baza art. 65, al1 si art.66 din CM



Art. 66 din CM
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2012
Se trece motivul care sta la baza concedierii. Concedierea colectiva este o procedura, nu un motiv in sine. Astfel, daca spre exemplu la baza concedierii se afla motivul desfiintarii postului, treceti in decizie si implicit in Revisal art. 65 si acordati preavizul legal, de minim 20 de zile lucratoare.

Alte intrebari despre Concediere

Eroare conectare :