concediere colectiva
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
O societate se afla in procedura de concediere colectiva; pana in martie 2013 toti salariatii vor fi disponibilizati. Concedierea salariatilor se va face pe etape pana la termenul stabilit, prima etapa este in septembrie 2012.
In cazul in care avem in societate o persoana intoarsa de 3 luni din concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului pana la 2 ani si 1 persoana gravida, pot fi desfiintate posturile persoanelor enumerate in prima etapa din septembrie 2012?
Multumesc.
Buna ziua,
O societate se afla in procedura de concediere colectiva; pana in martie 2013 toti salariatii vor fi disponibilizati. Concedierea salariatilor se va face pe etape pana la termenul stabilit, prima etapa este in septembrie 2012.
In cazul in care avem in societate o persoana intoarsa de 3 luni din concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului pana la 2 ani si 1 persoana gravida, pot fi desfiintate posturile persoanelor enumerate in prima etapa din septembrie 2012?
Multumesc.
Adaugata in:
User Daria Iulia
a intrebat la 14 Iun. 2012
a intrebat la 14 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Iun. 2012
In cazul persoanei revenite din CCC acordat pana la doi ani, daca aceasta a nascut in anul 2010, atunci concedierea poate fi dispusa oricand dupa revenirea definitiva in unitate. In cazul persoanelor care au nascut dupa data de 1.01.2011, concedierea nu poate fi dispusa timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate, daca nu intervine reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului, caz in care aceasta restrictie pica. OUG 111/2010 contine prevederi referitoare la acest aspect.
Referitor la salariata insarcinata, ea nu poate fi concediata pe durata sarcinii, cu exceptia situatiilor in care intervine reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului, asa cum prevede OUG 96/2003.
Art. 21 - OUG 96/2003
1Este interzis angajatorului s?? dispun?? ??ncetarea raporturilor de munc?? sau de serviciu ??n cazul:
asalariatei prev??zute la art. 2 lit. c???e, din motive care au leg??tur?? direct?? cu starea sa;
.............
3Dispozi??iile alin. 1 nu se aplic?? ??n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganiz??rii judiciare sau a falimentului angajatorului, ??n condi??iile legii.
Referitor la salariata insarcinata, ea nu poate fi concediata pe durata sarcinii, cu exceptia situatiilor in care intervine reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului, asa cum prevede OUG 96/2003.
Art. 21 - OUG 96/2003
1Este interzis angajatorului s?? dispun?? ??ncetarea raporturilor de munc?? sau de serviciu ??n cazul:
asalariatei prev??zute la art. 2 lit. c???e, din motive care au leg??tur?? direct?? cu starea sa;
.............
3Dispozi??iile alin. 1 nu se aplic?? ??n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganiz??rii judiciare sau a falimentului angajatorului, ??n condi??iile legii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
