ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediere colectiva


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am concediere colectiva, trebuie sa dau preavize. Contractul cu beneficiarul este pana pe 30.11.2012. Care este perioada de preaviz, pe care o pot acorda, in conditiile in care salariatii lucreaza si pe data de 30.11.2012? Mentionati-mi, va rog, perioada legala de preaviz si data incetarii CIM, avand in vedere ca 30.11.2012 si 01.12.2012 sunt sarbatori legale si 02.12.2012 este duminica.

Adaugata in: Concediere
Rus Nicoleta
 User  Rus Nicoleta
a intrebat la 10 Oct. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

9 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 10 Oct. 2012
Instantele de judecata au plecat de la aceste articole, nu de la altele.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Dragos O.
 User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2012
Art. 76.d nu face referire la concedierea colectiva de la art. 68, ceea ce spuneti dvs. mai sus este "in practica"...
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dragos O.
 User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2012
Asta este altceva...
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2012
Va recomand ca sursa si site-ul Inspectiei muncii, unde este mentionat faptul ca instantele de judecata au decis ca acest pas trebuie sa existe - http://www.inspectiamuncii.ro/ghid/continut/7.htm: "Codul muncii nu prevede obligativitatea angajatorului de a oferi salariatului alte locuri de muncă vacante din unitate, compatibile cu pregătirea profesională şi capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii, în situaţia concedierii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Totuşi, instanţele judecătoreşti au apreciat că angajatorul are această obligaţie, în spiritul prevederilor legale pentru protecţia salariaţilor."
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 10 Oct. 2012
Art. 75
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).

Art. 76
Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.

O explicatie regasiti si aici http://legislatiamuncii.manager.ro/a/6292/ce-contine-obligatoriu-decizia-de-concediere-colectiva.html.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dragos O.
 User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Oct. 2012
D-na Ioana Popa, unde se specifica in lege ca citez "in cazul concedierii colective, legea prevede ca daca exista posturi vacante in unitate pe care salariatii ar putea fii incadrati, aveti obligatia sa ii informati despre existenta lor."?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
Puteti incerca sa acordati un preaviz si incepand cu data de 3.11 chiar, caz in care ultima zi de preaviz ar fi 30.11.2012, chair daca este zi libera legal. (nu este obligatoriu sa lucreze in acesata zi). Astfel incetarea contractului cu salariatii va avea loc pe data de 1.02.2012. Asta daca acordati un preaviz de minim 20 de zile lucratoare.

Aveti in vedere si faptul ca, in cazul concedierii colective, legea prevede ca daca exista posturi vacante in unitate pe care salariatii ar putea fii incadrati, aveti obligatia sa ii informati despre existenta lor.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 10 Oct. 2012
Preavizul este de minim 20 de zile lucratoare, dar poate fi si mai mare de atat. Periaoda prevazuta de lege in acest caz nu este maxima, ci minima.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Diana Miha
 User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
Faceti notificare sa anuntati angajatii ca intra in preaviz cu data de 02.11. Preavizul este de 20 zile lucratoare, pana pe 29 .11 inclusiv. Decizia de incetare o faceti cu data de 03.12.2012, ultima zi lucrata fiind 29.11.2012. Tot pe 03.12.2012 o inregistrati in revisal.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2024