ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Concediere de personal in termeni legali?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

In cazul in care angajatorul vrea sa concedieze un angajat, care ar fi cea mai viabila solutie pe care o poate lua? Poate sa anunte angajatul ca veniturile nu-i mai permit sa-i plateasca salariul si contributiile sociale? Precizez ca este vorba de o firma mica, care nu are incasari serioase in fiecare luna.

Va multumesc!

Adaugata in: Concediere
Rosnoveanu Anca
 User  Rosnoveanu Anca
a intrebat la 07 Oct. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2014
Puteti recurge la desfiintarea postului, caz in care salariatul dvs va trebui notificat in scris referitor la motivele ce stau la baza acestei masuri si durata preavizului acordat conform legii si contractului de munca. Toto in notificare precizati ca nu exista alte posturi vacante la nivelul unitatii pe care angajatorul sa le poata ocupa, caz in care va intre in perioada de preaviz conform notificarii. Dupa efectuarea acesteia, intocmiti decizie de inceteare a CIM pe care o inmanati si angajatului in exemplar original, cu semnatura de primire. El poate contesta decizia in 45 de zile de la comunicarea ei la Tribunalul de care apartine iar aceste detalii ar trebui sa se regaseasca in document.

Alte intrebari despre Concediere