Concediere de personal in termeni legali?

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua!

In cazul in care angajatorul vrea sa concedieze un angajat, care ar fi cea mai viabila solutie pe care o poate lua? Poate sa anunte angajatul ca veniturile nu-i mai permit sa-i plateasca salariul si contributiile sociale? Precizez ca este vorba de o firma mica, care nu are incasari serioase in fiecare luna.

Va multumesc!

Adaugata in: Concediere

User Rosnoveanu Anca
a intrebat la 07 Oct. 2014

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2014

Puteti recurge la desfiintarea postului, caz in care salariatul dvs va trebui notificat in scris referitor la motivele ce stau la baza acestei masuri si durata preavizului acordat conform legii si contractului de munca. Toto in notificare precizati ca nu exista alte posturi vacante la nivelul unitatii pe care angajatorul sa le poata ocupa, caz in care va intre in perioada de preaviz conform notificarii. Dupa efectuarea acesteia, intocmiti decizie de inceteare a CIM pe care o inmanati si angajatului in exemplar original, cu semnatura de primire. El poate contesta decizia in 45 de zile de la comunicarea ei la Tribunalul de care apartine iar aceste detalii ar trebui sa se regaseasca in document.

Raspunde

Concediere de personal in termeni legali?

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Concediere