Concediere din concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti daca este legal ca o salariata care se intoarce din concediu crestere copil cu varsta pana la 2 ani sa fie concediata ca urmare a desfintarii postului.
Ce documente intocmeste in acest caz angajatorul?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti daca este legal ca o salariata care se intoarce din concediu crestere copil cu varsta pana la 2 ani sa fie concediata ca urmare a desfintarii postului.
Ce documente intocmeste in acest caz angajatorul?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Mihaela Brumaru
a intrebat la 28 Nov. 2013
a intrebat la 28 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihaela Brumaru la 02 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului mihaela Brumaru la 02 Dec. 2013
Daca destiintarea postului nu a avut la baza o dizolvare, o reorganizare judiciara sau un faliment, atunci procedura nu este legala. Pentru ca nu poate fi dispusa o astfel de masura in timpul CIC, cu exceptia situatiilor prevazute de Codul muncii republicat.
Preavizul se acorda incepand cu ziua in care revine din CIC, durata lui fiind de minim 20 de zile lucratoare.
Dar atentie la modul in care faceti concedierea, sa nu se incalce legea.
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
.................................
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
.................................
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Preavizul se acorda incepand cu ziua in care revine din CIC, durata lui fiind de minim 20 de zile lucratoare.
Dar atentie la modul in care faceti concedierea, sa nu se incalce legea.
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
.................................
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
.................................
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
User Mihaela Brumaru
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Nov. 2013
multumesc frumos pt raspuns.As mai avea o nelamurire: salariata trebuie sa se intoarca la munca pe data de 13 ianuarie 2014,alte locuri vacante nu sunt,postul s-a desfiintat.Ea beneficiaza de preaviz,20 zile lucratoare incepand cu 13.01.2014?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Nov. 2013
Salariatul revenit din CIC definitiv nu poate fi concediat mai devreme de 6 luni de la revenire, cu exceptia cazurilor in care angajatorul se afla in procedura de faliment sau de reorganizare judiciara. Aceasta protectie se aplica o singura data cf. OUG 111/2010. Pentru salariatele care inca mai revin din CIC acordat in baza OUG 148/2005 aceasta protectie nu se aplica, ea fiind initial prevazuta in CCMUN 2007 - 2011, contract expirat in prezent.
Daca aceasta concediere are la baza una din situatiile redate, se aplica aceeasi procedura ca in cazul oricarei alte concedieri individuale:
- se notifica in scris salariata si i se acorda preavizul legal;
- daca sunt posturi vacante la nivelul unitatii pe care salariata le-ar putea ocupa in functie de pregatirea si / sau experienta ei, i se vor propune si ei, sau cel putin unul din ele
- daca salariata refuza propunere, va incepe sa curga preavizul,
- dupa efectuarea preavizului, la data incetarii CIM, se incheie decizie de incetare si se opereaza in Revisal
- se intocmesc adeverinta de vechime si fisa de lichidare, si se inmaneaza salariatei, in original, impreuna cu decizia de incetare tot in original (documentele se intocmesc in dublu exemplar)
- fiind vorba de concediere individuala ca urmare a desfiintarii postului, i se completeaza si anexa 26, adeverinta cu stagiul de cotizare la somaj respectiv, document ce se regaseste pe site-urile AJOFM sau in finalul HG 174/2002 privind normele de aplicare a legii somajului nr. 76/2002 actualizata.
Daca aceasta concediere are la baza una din situatiile redate, se aplica aceeasi procedura ca in cazul oricarei alte concedieri individuale:
- se notifica in scris salariata si i se acorda preavizul legal;
- daca sunt posturi vacante la nivelul unitatii pe care salariata le-ar putea ocupa in functie de pregatirea si / sau experienta ei, i se vor propune si ei, sau cel putin unul din ele
- daca salariata refuza propunere, va incepe sa curga preavizul,
- dupa efectuarea preavizului, la data incetarii CIM, se incheie decizie de incetare si se opereaza in Revisal
- se intocmesc adeverinta de vechime si fisa de lichidare, si se inmaneaza salariatei, in original, impreuna cu decizia de incetare tot in original (documentele se intocmesc in dublu exemplar)
- fiind vorba de concediere individuala ca urmare a desfiintarii postului, i se completeaza si anexa 26, adeverinta cu stagiul de cotizare la somaj respectiv, document ce se regaseste pe site-urile AJOFM sau in finalul HG 174/2002 privind normele de aplicare a legii somajului nr. 76/2002 actualizata.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
