concediere disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un salariat s-a prezentat la serviciu in stare de ebrietate (nu foarte beat) si directorul general vrea sa-l concedieze disciplinar.
Nu are sanctiuni anterioare.
Este un motiv suficient pentru desfacerea disciplinara a cim sau poate castiga daca se prezinta in instanta?
Un salariat s-a prezentat la serviciu in stare de ebrietate (nu foarte beat) si directorul general vrea sa-l concedieze disciplinar.
Nu are sanctiuni anterioare.
Este un motiv suficient pentru desfacerea disciplinara a cim sau poate castiga daca se prezinta in instanta?
Adaugata in:
User Cristina G
a intrebat la 29 Aug. 2012
a intrebat la 29 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Aug. 2012
[1]
[1]
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Aug. 2012
Depinde de tipul abaterii. In general prezentarea in stare de ebrietate la locul de munca nu este usor trecuta cu vedere, pentru ca o astfel de stare poate pune in pericol atat sanatatea salariatului in cauza cat si a celorlalti, si totodata poate duce la pagube majore (mai ales in cazul in care salariatul lucreaza cu utilaje).
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 30 Aug. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 30 Aug. 2012
Chiar daca in RI este prevazuta testarea lui, lucru care de altfel poate aparea si in CCM, acest test nu poate fi facut daca salariatul refuza. Intram in problema drepturilor omului si a incalcarii lor deja, iar aceasta este o alta discutie. Caz in care singurele probe ramana martorii, asa cum am spus si anterior. Se face cercetare si se dispune concedierea numai daca se dovedeste vinovatia lui prin dovezi / probe/ martori. Altfel concedierea nu va putea fi dispusa.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 30 Aug. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 30 Aug. 2012
Caz in care este necesar sa se faca trimitere la Legea 319/2006. Daca in RI nu apare acest lucru, atunci nu poate fi facut un astfel de test. La acest lucru ma refeream.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
In urma cecetarii disciplinare, dupa ascultarea salariatului sau a altor pesoane audiate , se va propune sanctiunea ce urmeaza sa se acorde salariatului. Faptul ca nu a mai avut abateri disciplinare sanctionate, ar putea sa constituie circumstante atenuante la aplicarea sanctiunii.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Aug. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Aug. 2012
"Testul de sange, daca salariatul se va opune, nu va putea fi facut."
Dar puteti avea prevazut in Regulamentul Intern (ca sa ii fac pe plac d-nei expert - era o abreviere) si faptul ca refuzul testului este o abatere disciplinara.
Dvs. stiti mai bine ce aveti prevazut acolo.
Dar puteti avea prevazut in Regulamentul Intern (ca sa ii fac pe plac d-nei expert - era o abreviere) si faptul ca refuzul testului este o abatere disciplinara.
Dvs. stiti mai bine ce aveti prevazut acolo.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
Declansati procedura cercetarii disciplinare, respectand procedura legala prevazuta de lege.
Art. 251
......
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Testul de sange, daca salariatul se va opune, nu va putea fi facut. Caz in care singurele dovezi ar putea fi eventualii martori, angajati ai unitatii.
Art. 251
......
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Testul de sange, daca salariatul se va opune, nu va putea fi facut. Caz in care singurele dovezi ar putea fi eventualii martori, angajati ai unitatii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 29 Aug. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 29 Aug. 2012
Nicio sanctiune disciplinara, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa fara derularea unei cercetari disciplinare, fiind lovita de nulitate absoluta. Regulamentui Intern (denumirea de ROI nu mai exista), nu poate contine prevederi contrare legii.
Art. 251
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Art. 251
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
Daca ati prevazut in ROI o asemenea sanctiune pentru o asemenea abatere disciplinara, este OK, il puteti concedia disciplinar.
Instanta insa poate aprecia ca sanctiunea a fost prea dura la prima abatere, de aceea, este de preferat sa-i aplicati intai o sanctiune mai usoara si abia apoi sa ii desfaceti disciplinar CIM.
In orice caz, trebuie sa dovediti ca a venit la serviciu in stare de ebrietate, printr-un test de sange efectuat la cabinetul de medicina muncii.
Instanta insa poate aprecia ca sanctiunea a fost prea dura la prima abatere, de aceea, este de preferat sa-i aplicati intai o sanctiune mai usoara si abia apoi sa ii desfaceti disciplinar CIM.
In orice caz, trebuie sa dovediti ca a venit la serviciu in stare de ebrietate, printr-un test de sange efectuat la cabinetul de medicina muncii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
