Concediere disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu cateva sfaturi. Am sa va expun pe scurt intamplarea: este posibil sa se desfaca contractul de munca disciplinar dupa ce fapta considerata a fi obiectul sanctiunii a avut loc cu 6 luni in urma?
Multumesc!
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu cateva sfaturi. Am sa va expun pe scurt intamplarea: este posibil sa se desfaca contractul de munca disciplinar dupa ce fapta considerata a fi obiectul sanctiunii a avut loc cu 6 luni in urma?
Multumesc!
Adaugata in:
User Ana Maria Costea
a intrebat la 18 Sep. 2012
a intrebat la 18 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2012
Daca nu a fost depasit termenul de 6 luni atunci este posibil. Insa in cazul in care sanctiunea a fost aplicata dupa scurgerea acestui termen, nu este in regula. Contestati decizia in instanta daca cele 6 luni de la data savarsirii faptei au fost intr-adevar depasite.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2012
Codul Muncii:
Art. 252. - (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Intrebarea dvs. nu este clara. S-a dat deja o sanctiune acum 6 luni sau fapta a fost savarsita acum 6 luni?
Art. 252. - (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Intrebarea dvs. nu este clara. S-a dat deja o sanctiune acum 6 luni sau fapta a fost savarsita acum 6 luni?
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
