Concediere dizolvare firma
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca s-a votat de catre adunarea generala a actionarilor, dizolvarea firmei si a fost numit un administrator unic, cum inceteaza contractele individuale de munca ale salariatilor?
La data dizolvarii angajatorului persoana juridica, inceteaza de drept? Se mai acorda vre-un termen de preaviz? Mai este valabil CCM-ul incheiat la nivel de unitate de la data dizolvarii societatii, in sensul acordarii salariilor compensatorii care sunt prevazute in CCM? Multumesc frumos pentru raspuns!
Daca s-a votat de catre adunarea generala a actionarilor, dizolvarea firmei si a fost numit un administrator unic, cum inceteaza contractele individuale de munca ale salariatilor?
La data dizolvarii angajatorului persoana juridica, inceteaza de drept? Se mai acorda vre-un termen de preaviz? Mai este valabil CCM-ul incheiat la nivel de unitate de la data dizolvarii societatii, in sensul acordarii salariilor compensatorii care sunt prevazute in CCM? Multumesc frumos pentru raspuns!
Adaugata in:
User Monica Barbu
a intrebat la 23 Dec. 2013
a intrebat la 23 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Dec. 2013
In cazul dizolvarii angajatorului in conditiile legii contractele de munca inceteaza de drept la data pronuntarii ei, fara vreun preaviz. Este incetare de drept, si nu concediere pe motive neimputabile salariatului care ar presupune un preaviz, sunt doua situatii distincte.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
Se vor aplica prevederile CCM. Daca in cuprinsul lor este mentionata plata unor salarii compensatorii pentru acesti salariati atunci va trebui respectat contractul.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
Se vor aplica prevederile CCM. Daca in cuprinsul lor este mentionata plata unor salarii compensatorii pentru acesti salariati atunci va trebui respectat contractul.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
