Concediere dupa CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pe data de 31.05.2013 trebuie sa ma intorc la servici. Am fost in data de 15.05, mi-am depus cerere de reintoarcere la biroul resurse umane, mi s-a dat fisa medicala sa o completez. Azi cand am sunat sa vad daca mi s-a aprobat cererea, mi s-a spus ca inca nu a intrat la semnat. Nu mi s-a comunicat ca postul meu ar fi desfiintat. Exista posibilitatea sa nu mi se aprobe cererea? Firma nu se afla in nici una din cele 2 cazuri, exceptii ale legii, in reorganizare judiciara sau faliment. Daca mi se aproba, exista posibilitatea concedierii in timpul imediat urmator?
Pe data de 31.05.2013 trebuie sa ma intorc la servici. Am fost in data de 15.05, mi-am depus cerere de reintoarcere la biroul resurse umane, mi s-a dat fisa medicala sa o completez. Azi cand am sunat sa vad daca mi s-a aprobat cererea, mi s-a spus ca inca nu a intrat la semnat. Nu mi s-a comunicat ca postul meu ar fi desfiintat. Exista posibilitatea sa nu mi se aprobe cererea? Firma nu se afla in nici una din cele 2 cazuri, exceptii ale legii, in reorganizare judiciara sau faliment. Daca mi se aproba, exista posibilitatea concedierii in timpul imediat urmator?
Adaugata in:
User Adriana Zaman
a intrebat la 29 Mai. 2013
a intrebat la 29 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2013
Daca nu ati primiti inca u raspuns nu inseamna neaparat ca nu vi se aproba cererea. Incercati sa luati din nou legatura cu ei si sa vedeti ce se intampla. Oricum, in ziua in care ar trebui sa reluati activiatea mergeti la lucru ca sa nu fiti pontata nemotivat.
Legal, daca nu apare niciuna din situatiile de exceptie stabilite de lege (faliment sau reorganizare judiciara), angajatorul nu poate dispune concedierea dvs. timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate, daca nu ati beneficiat deja de aceasta masura de protectie. Dupa cele 6 luni paote fi dispusa incetarea contractului de munca pe oricare din motivele legale.
Legal, daca nu apare niciuna din situatiile de exceptie stabilite de lege (faliment sau reorganizare judiciara), angajatorul nu poate dispune concedierea dvs. timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate, daca nu ati beneficiat deja de aceasta masura de protectie. Dupa cele 6 luni paote fi dispusa incetarea contractului de munca pe oricare din motivele legale.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
