concediere dupa revenire din cic
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Va rog frumos am o intrebare:
In cazul unei salariate revenite din cic in data de 03.07.2013 si careia ii expira perioada de protectie legala in data de 03.01.2014, iar angajatorul doreste sa-i desfiinteze postul ocupat, cu ce data i se poate intocmi legal preavizul, respectiv inauntrul termenului de 6 luni (decembrie 2013) sau dupa expirarea celor 6 luni, respectiv ianuarie 2014?
Multumesc frumos.
Buna ziua.
Va rog frumos am o intrebare:
In cazul unei salariate revenite din cic in data de 03.07.2013 si careia ii expira perioada de protectie legala in data de 03.01.2014, iar angajatorul doreste sa-i desfiinteze postul ocupat, cu ce data i se poate intocmi legal preavizul, respectiv inauntrul termenului de 6 luni (decembrie 2013) sau dupa expirarea celor 6 luni, respectiv ianuarie 2014?
Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Mihaela Matache
a intrebat la 12 Dec. 2013
a intrebat la 12 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mihaela Matache la 13 Dec. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Mihaela Matache la 13 Dec. 2013
La fel ca pe toata durata CIM, incetarea poate fi dispusa in baza oricaruia din temeiurile legale. Legislatia permite incetarea CIM prin notificare scris in temeiul art. 31 (3), in timpul sau la sfarstiul perioadei de proba, dar nu este obligatoriu sa se utilizeze aceasta masura. Este incetare prin notificare si nu concediere, sunt situatii diferite. Concedierea are la baza exclusiv initiativa angajatorului, iar incetarea cf. art. 31 poate fi initiata de oricare dintre parti.
User Mihaela Matache
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Dec. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Dec. 2013
Multumesc frumos pentru raspuns .
Va rog frumos sa ma scuzati ca insist dar se poate dispune concedierea prin notificare scrisa ca in cazul perioadei de proba , sau cu respectarea procedurii prevazute de Codul Muncii pt concedierea conf art. 65 , respectiv cu acordare de preaviz. ?
Multumesc frumos.
Va rog frumos sa ma scuzati ca insist dar se poate dispune concedierea prin notificare scrisa ca in cazul perioadei de proba , sau cu respectarea procedurii prevazute de Codul Muncii pt concedierea conf art. 65 , respectiv cu acordare de preaviz. ?
Multumesc frumos.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2013
Dupa expirarea celor 6 luni de protectie prevazute de OUG 111/2010 se poate dispune concedierea salariatei prin notificare scrisa.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
